На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Да, в вашей ситуации так и будет - если сотрудница предоставила справку о беременности ее нельзя уволить, ст. 261 ТК РФ запрещает это
но с учетом того, что она может скоро перейти на легкий труд. А далее в декрет, вас обоих могут оставить и решить вопрос при достижении е ребенком возраста 3 года
Спросить
Беременную нельзя уволить в связи с сокращением Согласно Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. А потому она вообще вне конкурса. Её даже не уведомляйте. Уведомляется второй работник об увольнении не менее чем за два месяца. И ему же предлагается другая работа в соответствии с требованиями Ч.3 Ст. 81 ТК РФ. В случае отказа или отсутствия подходящей работы по истечении срока предупреждения работник увольняется в связи с сокращением штата или численности с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
