Показывался на работе в рабочее время в не трезвом состояние, лишали премии за месяц, вправе ли лишить 13 годовой премии? Спасибо.
Показывался на работе в рабочее время в не трезвом состояние, лишали премии за месяц, вправе ли лишить 13 годовой премии? Спасибо.
Здравствуйте До вас вправе лишить 13 зарплаты в виде премиальной Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Константин! Если действующие в Вашей организации Правила премирования предусматривают возможность лишения премии за один и тот же проступок, или Вами были допущены несколько нарушений, то могут лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае по данному обстоятельству только по усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать.
Спросить
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Работаем в управляющей компании, премия предусмотрена в трудовом договоре, нас лишили 100% премии! Приказа не было, прошло уже 19 дней с момента так скажем проступка! При работе в рабочее время мы взяли с жильцов деньги и оплатили их в кассу предприятия! Законно ли это и имеет ли право работодатель лишить за это 100% премии?
Лишили премии за месяц, в приказе не расписывалась, написала служебную записку, которую не учли. За это же занизили в половину годовую премию. Читаю, что два раза не могут лишить за одно и тоже. Про занижение годовой узнала только через пол года при перечислении на карту, то есть претензий ко мне все это время не было, в приказе не расписывалась.
Могут ли уволить с работы если согласно графику работы вахтовым методом работник находился в не трезвом состоянии в не рабочее время?
Скажите знакомый сотрудник мвд, получил строгий выговор. В приказе прописано, лишить ежемесечной премии. А его лишили и всей годовой премии. Имели они право?
Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Я военнослужаший в/ч 01662 лишили годовой премии за физ подготовку могут ли лишит меня премии если взысканий не было.
