Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как можно работать в культуре.

01.05.2017, 06:30
• г. Вологда

Может ли заведующая сдк работать по 5 дневке а остальные по 6 дневке с одинаковыми часами работы.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

--- Здравствуйте, нужно читать трудовой договор и должностные обязанности заведующей, для ответа на этот вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

То о чем вы пишите решается на уровне конкретной организации Организация на основании статьи 8 тК РФ вправе принять локальный нормативный акт именно о таком графике работы.

Спросить

Ирина, добрый день!

Если такой график будет оформлен надлежащим образом и предусмотрен трудовым или коллективным договором, то он не будет противоречить законодательству.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
03.07.2013, 09:05

Законодательное регулирование объема работы при переходе на 3-х дневку - защита прав и сохранение зарплаты

Регулируется ли законодательно объем работы при переходе на 3-х дневку? Сейчас у нас 5-дневка, в связи с финансовыми проблемами организация планирует перейти на 3-х дневку, но объем работы останется тот же. Как с точки зрения закона я могу отстаивать свои права, а не работать просто за меньшую зарплату при том же объеме работы.
Читать ответы (1)
Наталья викторовна
18.11.2013, 09:59

Возможные нарушения трудового законодательства - оплата и период работы при переводе на 3-х дневку

Работадатель по приказу перевел на 3-х дневку. По договору-5-ти дневка. Имеет ли право неоплпчивать остальные рабочие дни. на какой период имеет право принудить работать в таком режиме. (оклад 4400 + премия 50% +доп оплата 500 руб) не выходит даже миним. Если работать 3 дня (вместо 21 дня-12 рабоч дней)
Читать ответы (2)
Светлана
04.04.2022, 06:03

Беременность и работа по сменам - сохранится ли зарплата при переводе на 5-дневную неделю?

Работа по сменам, оплата по часам, в связи с беременностью, в ночное время работать нельзя, поэтому переводят на 5 ти дневку, сохранится ли при этом зарплата? Или будут платить меньше?
Читать ответы (1)
Михаил Hecтеров
20.01.2015, 20:42

Возможность организации изменить график работы и заработную плату без согласия работника

Скажите, пожалуйста, может ли организация в одностороннем порядке изменить со мной трудовой договор о моём графике работы и соответственно сокращении заработной платы всвязи с уменьшением объёма работы. Могут ли перевести с 5-ти дневки перевести на 3-ёх дневку.
Читать ответы (1)
Нина
01.11.2011, 13:44

Работа учителя 1 кл. по субботам - должна ли она происходить?

Я учитель 1 кл. У детей 5-ти дневка. Должна ли я работать по субботам, или это выходной? Администрация школы говорит, что в ведомостях пишут мне 6-ти дневку и я должна быть на работе по субботам. Правы ли они?
Читать ответы (2)
Евгений
15.03.2015, 10:00

Вопрос о возможности отказа от подписания уведомления о переходе на 3-дневку и требовании оплаты за оставшиеся 2 дня

Сейчас у нас 5-дневка, в связи с финансовыми проблемами организация планирует перейти на 3-х дневку. Могу ли я отказаться подписывать уведомление или потребовать оплаты за остальные два дня в размере 2/3? С уважением. Евгений.
Читать ответы (1)
Ольга
07.02.2015, 05:06

Запрос о возможности работать по 5-дневной неделе с плавающими выходными

Работаю уже 2 года в кадастровой палате, ребенку 4 года. График у меня 5 дневка, но плавающие выходные! Могу ли я работать по 5 дневке, но чтобы выходные были только суббота и воскресенье? Есть ли такой закон? И могу ли я работать по половине дня, и получать соответствующее зарплату, если потребуется?
Читать ответы (3)