Вопрос: Имеет ли значение, что других доходов у неё нет.
Ситуация: Одинокую женщину с ребенком (10 лет) увольняют в связи с сокращением штата. Другую должность предложить не могут. Алименты на содержание ребенка она получает.
Вопрос: Имеет ли значение, что других доходов у неё нет. Если имеет, то правомерно ли увольнение.
Заранее благодарен. Сергей.
Если она получает алименты, то видимо у ребенка есть отец, к сожалению по закону она не является одинокой матерью. И увольнение на общих основаниях. Если не будут соблюдены нормы ТК РФ при увольнени по сокращению - может обжаловать в суд в тчение 1 месяца и восстановитться.
А одинокая мать не может быть уволена по сокращению .
СпроситьЯ мать-одиночка. В соответствии со ст. 261 ТК РФ существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности нельзя сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. А правомерно ли предложить мне должность с пониженным окладом (в связи с сокращением моей должности), либо работодатель обязан предоставить другую должность с окладом, как и предыдущий.
Согласно ТК РФ, увольнению в связи с сокращением численности штата не подлежат женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а может ли работодатель предложить другую должность или в другом отделе?
Возможно ли сокращение в связи с сокращением штата работников организации увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка старше 3 лет, семейную, муж имеет постоянный заработок, в семье инвалидов нет.
Увольняют со Сбербанка в связи с сокращением штатной единицы (получила уведомление и приказ). Сбербанк обязан предложить мне другую должность? Если не предложат правомерно ли это?
, если он в разводе с женой с 2012 года, имеет ребенка-инвалида 5 лет. Работник получает военную пенсию. Сокращаемая должность была в количестве 2 ед: на одной работник, вторая - вакансия. Других вакантных должностей, соответствующих квалификации работника в новом штате нет. Бывшая жена получает пенсию на ребенка и пособие в связи с тем, что вынуждена ухаживать за ребенком и не имеет возможности работать. Алименты не получает.
Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Спасибо.
На предприятии всему отделу меняли должности. В этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком. Документы на перевод в другую должность не подписывала. Увольняют в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ). На какие нормативно-правовые акты можно опереться, чтобы оставить свою старую должность в трудовой книжке при увольнении. Большое спасибо!
Я выхожу из декрета, ребенку 3 г, мою должность сократили, меня не уведомили и хотят предложить другую, которая мне не нравится, могу ли сказать работодателю, что пусть тогда увольняет в связи с сокращением должности и выплачивает мне деньги за 3 мес.
У нас такая ситуация, муж попал под сокращение, он подписал рапорт о переводе на другую должность в связи сокращением, но решили что будет лучше уволиться по сокращению, имеет ли он права отказаться от предлагаемой должности и написать рапорт об увольнении в связи с сокращением. Подскажите пожалуйста на какие НПА можно ссылаться.
