Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияние негативной информации от прежнего работодателя на текущую работу - правовые аспекты и возможности защиты со стороны работника

02.05.2017, 07:59
• г. Москва

Мой прежний работодатель передал в отношении меня негативную недостоверную характеристику (участие в махинации). Об этом я узнала от руководителя на новом месте работы (устно). Моему коллеге на текущей работе о том, что я не чиста на руку, рассказал сотрудник отдела, который занимался этим вопросом перед трудоустройством (я даже полиграф проходила).

1) можно ли привлечь бывшего работодателя за клевету?

2) можно ли привлечь сотрудника отдела безопасности за клевету?

3) есть ли практика работы с закрытыми чёрными списками (на 90% уверена, что эта информация оттуда);

4) какие доказательства нужны, если вся информация у меня в устном виде?

5) какие шансы, если и предыдущая и текущая работа с очень подкованными юристам и службами (топ-5 в отрасли)?

Читать ответы (1)
Бывший работодатель Новое место работы Может ли сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Алена, дело в данном случае не только и не столько в подкованных юристах и службах топ-сколько-то-там в какой-то отрасли, хотя конечно, грамотность юридической защиты "с другой стороны" роль играет.

В основном проблема будет в отсутствии доказательств с Вашей стороны.

Я думаю вряд ли кто-то будет то что Вы пишете подтверждать в суде.

Если вдруг я неправ и у Вас есть свидетели, иные доказательства, то можно обращаться в суд с иском о защите чести и достоинства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Николаевна
28.02.2017, 11:07

Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?

Сотрудника восстановили по Решению суда на работе. За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?
Читать ответы (1)
Юлия
29.01.2012, 13:33

На прежднем месте работы мне дали хорошую характеристику, но после того как мне отказали в работе.

В первый рабочий день на новом месте работы, руководство получает информацию от сотрудника данного предприятия о моих жестких нарушения на прежднем месте работы. Такая информация послужила отказом в дальнейшей моей работе на этом предприятии. Сведения сотрудника ни чем не обусловленны и являются клеветой. Я потеряла работу всвязи с ложной информацией. На прежднем месте работы мне дали хорошую характеристику, но после того как мне отказали в работе. Как мне поступить в отношении сотрудника, который оклеветал меня.
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман Иванов
16.01.2020, 11:22

Служба безопасности запросила информацию о мне у бывшего работодателя - есть ли это законно?

На новой работе я узнал по секрету от коллеги, что служба безопасности новой работы запросила информацию обо мне у службы безопасности бывшего работодателя. Информация была оскорбительной и порочащая моё имя. Имеют ли они на это законные права?
Читать ответы (5)
Исаева Галина Владимировна
04.02.2017, 07:27

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Читать ответы (3)
Капиталина
23.10.2016, 11:55

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?
Читать ответы (4)
Лилия
11.03.2020, 07:08

Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отказе от нового места работы?

Согласилась на трудоустройство на новое место работы, прошла медосмотр по направлению работодателя и за его счет. Трудовой договор на новой работе еще не подписан, оформляется после прохождения медосмотра. На текущем месте работы, узнав о моем планируемом уходе, мне предложили новые условия, хочу остаться на прежнем месте. Должна ли я компенсировать работодателю, с которым не сложились трудовые отношения, его затраты на мой медосмотр?
Читать ответы (1)
Алексей
21.05.2009, 05:36

При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы.

Я попал под сокращение на заводе. За два месяца я получил извещение о расторжении со мной трудового договора. За этот период я нашёл работу в другом предприятии и уволился с прежней работы по собственному желанию. При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы. Руководство отдела, в котором я работал, дала мне не лестную характеристику и в результате чего мне отказали в месте на новой работе. Могу ли я восстановиться на прежней работе по закону? Учитывая, что причиной потери новой работы стала характеристика с прежней работы. Убедительно прошу указать статьи.
Читать ответы (2)
Алёна
03.02.2017, 19:49

Уходя с работы после конфликта с работодателем - как защитить себя от плохой характеристики и негативных последствий?

Я уволняюсь с работы, перед этим написав заявление в прикуратуру по поводу не выплаты годовой премии, работодатель обещает большие проблемы, Они могут дать очень плохую характеристику на моем новом месте работы как письменно так и устно. Что делать в таком случае?
Читать ответы (3)