Что делать, если мой срочный трудовой договор заканчивается, но мне не выслано уведомление о прекращении и пришел приказ о расторжении?

Добрый день.

Уведомление в данном случае вам могут и не присылать. Срочный ТД заключается на определенный срок и в случае окончания срока, договор прекращает свое действие.

Приказ вы должны подписать.

Добрый день! Если у вас срочный договор, то если вам не пришло предложение о его продлении, а пришел приказ, то договор будет считаться расторгнутым, даже если вы его не подпишите.

Ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Если Вас д.б. предупредить, но не предупредили, то нарушен порядок увольнения, что является основанием для восстановлении на работе. Приказ можете подписать, но возьмите его заверенную копию. Если срочный трудовой договор не расторгнут вовремя он становиться бессрочным.

Добрый день! Вас должны были уведомить письменно обязательно! Приказ не является уведомлением! Поздравляю - у Вас бессрочный трудовой договор!

Доброго времени суток, Елена Владимировна! Ст. 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление!

Здравствуйте.

Вас должны были уведомить, не менее чем за три календарных дня. В любом случае срок договора истек и больше работать вы нем можете, так что подписывайте приказ.