Нарушение в случае исключения повышающего коэффициента за почетную грамоту в положении об оплате труда
Если внесли изменения в положение об оплате труда и исключили повышающий коэффициент за наличие почетной грамоты ведомственной - это является нарушением?
Здравствуйте,
Нет, нарушением не является. Такие повышающие коэффициенты работодатель выплачивает по желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Нет такого нарушения нет, если у Вас предприятие частной собственности и это положение утверждено в соответствии с уставом Общества и введено в действие на основании приказа - все обязаны ему подчиняться..
СпроситьЗдравствуйте.
Локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников.
Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.СпроситьРаботодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.