Недействительность договора о коллективной материальной ответственности в случае ухода руководителя коллектива - правовые последствия для продавца

Имеет ли юридическую силу договор о коллективной материальной ответственности если поименованный в нём руководитель коллектива уволилась год назад и из коллектива выбыли более 50% сотрудников. В общих положениях договора прописан пункт: "При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключён." Однако перезаключение договора не производилось.

Если подписан договор о коллективной мат. ответственности, а коллектив состоял из 2-х человек, и один выбывает т.е. Ровно 50% коллектива. Действителен ли в этом случае кюколлективный договор? Или нужно перезаключить на индивидуальную ответственность, ведь коллектива нет?

Обязательно ли прописывать в договоре о полной коллективной материальной ответственности, что: "При включении в состав Коллектива новых работников принимается во внимание мнение коллектива."? Спасибо!

Устроилась в продуктовый магазин, там была только заведущая, мы с ней подписали договор о коллективной мат. ответственности, она являлась руководителем коллектива. Но через месяц она уволилась и я осталась одна, (являюсь продавцом) со мной работодатель должен был перезаключить договор о мат. ответственности, но он этого не сделал, является ли в данном случае данный договор не действительным? Или все же я остаюсь материально ответственным лицом?

Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?

В магазине 2 продавца с коллективной материальной ответственностью, при сменном графике 2 дня через 2, рабочий день с 10.00 до 22.00. Один продавец уходит на больничный. Заболевание (онкология) предполагает длительное отсутствие на рабочем месте (до года. ) Один продавце не сможет столько времени работать без выходных. Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца? Какие документы нужно при этом оформить? Нужно ли брать согласие продавца для проведения ревизии без нее?

Может ли работодатель перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности? Смены руководителя не было, никто из коллектива не увольнялся... договор один в один такой же...но с другой датой. Причин на перезаключение нет.

Мат. ответственные лица два продавца и одна заведующая приняли подотчёт в магазине, приказ о кол мат ответственности и договор заключен, все трудовые взаимоотношения урегулированы. Коллектив отработал один месяц, один продавец №3 уволился, коллектив не возражал и устно делать ревизию отказались (доверяли), решили ревизию в виду увольнения не проводить, В договоре о коллективной мат ответственности прописано что ревизия проводится если выбывает более 50 процентов коллектива или зав маг. Работаем ещё пол года проводим ревизию, недостача! Мы ожидали такой результат так как дошли слухи что работники раздавали товар в долг, и сами брали. Увольняем зав. маг и продавца. Подали иск на возмещение на мат ответственных лиц.. Судья задаёт вопрос, почему вы провели ревизию без продавца №3 (уволенного, проработавшего месяц), и как вы уведомили продавца №3? Мы отвечаем что она у нас не работает, и как бы в договоре кол мат отв. Прописанно что можем уволить без ревизии, Но мы всётаки попытались пригласить и направили ей №3 уведомление (ездили на адрес проживания) , пытались ее уведомить, составлен Акт, что по адресу указанном в личном деле она не проживает так как выехала за пределы поселка, о чём взяли справку в администрации. С такой ситуацией не сталкивались, что нам ждать и предпринять? Возможно что судья признает что ревизия проведена с нарушением?