Незаконная практика списания дорогого алкоголя на сотрудников магазинов - что можно предпринять?
Я работаю в одной известной в России сети магазинов. Всегда интересовал один вопрос, который касается сотрудников магазинов, а именно: Раз в несколько месяцев, на нас списывают товар, называя это "принудительной продажей" (ПП). Причём, прошу заметить, это не продукты или ещё что, а дорогой алкоголь, стоимостью от трёхсот рублей до полутора тысяч (на одного сотрудника, хотя бывает и больше).
Я знаю, что так делать организациям запрещено, и меня интересует, что в таком случае можно сделать?
А по документам, кстати, такие ПП проходят как, недостача магазина, расписанная на сотрудников.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Иными словами эта процедура называется как незаконное предъявление ущерба работнику в отсутствие его вины и необходимых документов для возмещения ущерба.
Надеяться на трудовую инспекцию или прокуратуру нужно не всегда, ибо работодатель имеет способы манипулировать с документацией, а проверяющим копаться не охота (зарплата им капает независимо от найденных нарушений).
Кроме того, проверки не влекут полное возмещение причиненного вреда, в т.ч. морального.
Если из ваших расчетных листков (а они должны выдаваться и их можно истребовать) видны такие удержания, целесообразней обратиться в суд. Если иски будут от нескольких работников - еще лучше.
Расчет сетевых магазинов простой - не все работники пойдут в суд.
За юридической помощью можете обратиться всегда, в т.ч. через мой сайт.
Спросить