Могу лия обратиться с иском в суд о признании договора трудовым.?

Вот такой случай: Жена устроилась на работу (СоLiNs-одежда, магазин открылся в начале декабря 2010) с 23.12.2010 уволилась по собственному желанию 28.01.2011, с ней был заключён ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ (в трудовой отметки нет) в котором статья 3.Цена и порядок расчётов:

3.1 Стоимость услуг Исполниителя составляет 11000 в месяц (оклад)

3.2 Оплата услуг исполнителя (за вычетом предусмотренных договором удержаний) производится только после принятия Заказчиком выполненых оказанных услуг. Т.е в течении 5 рабочих дней с момента подписания Сторонами Акта оказанных услуг.

3.3 Оплата вознаграждения Исполнителя производится Заказчиком посредством выдачи денежных средств из кассы Заказчика. (проценты с продаж (бонус))

Заказчик-работодатель

Иполнитель-работник

Уволившись ей сказали придти за расчётными ТОЛЬКО В день зарплаты (приблизительно в середине февраля) пришла она где то числа 12.02.2011 ей выдали только оклад (11.000) а за остальными (% ,бонусы) говорят придите позже к концу февраля. Пришли мы числа 7.03.2011 и всё бы нормально НО говорят что у них была инвенторизация 15.02.2011 и у них недостача товара и она должа заплатить энную сумму т.к она колективно-материально ответственная.! НО ОНА УЖЕ не работала на это время и при инвентаризации её не приглашали и письменного объяснения с неё никто не брал по факкту не достачи. (вопрос-- В праве ли работодатель удерживать энную сумму? Ведь на время проведения инвентаризации моя жена не работала 18 дней. Могу лия обратиться с иском в суд о признании договора трудовым.? Кроме того, договор о материальной ответственности может быть заключен только с РАБОТНИКОМ организации, коим заключивший гражданско-правовой договор не является (правильно?. т.е работодатель и здесь не прав? Можно ли смело идти в суд? или прокуратуру?

Дополнение =ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА (что ей было подписанно)

12.Основанием для привлечения членов Коллектива к мат-ной ответст., является прямой действительный ущерб, непосредственно причененный Коллективом Работодателю, а такжеущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13.Коллектив и/или член Коллектива освобождаются от мат-ной ответствен., если будет установленно, что ущерб приченнём не по вине членов (члена) Коллектива.

14.Размер ущерба, приченённого Коллективом Работодателю, определяется по итогам инвенторизации. Выявленный, приченённы Работодателю по вине члена (ов)Коллектива ущерб, возмещается в полном объёме.За причененный ущерб Клоллектив несёт полную матер. Ответственность своим личным имуществом.

15.Настоящий договор вступает в силу с 01.12.2010 и дествует на весь период работы Коллектива с вверенным ему имуществом Работодателя.

16.Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй-у руководителя коллектива.

17.Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

За ранее спасибо

С уважением Евгений.