Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая уголовная статья о привлечения работодателя, проработал полгода, ни приказа на прием ни увольнения.

03.05.2017, 10:37
• г. Новосибирск

Какая уголовная статья о привлечения работодателя, проработал полгода, ни приказа на прием ни увольнения.

Читать ответы (2)
Уголовная статья
Ответы на вопрос (2):

Доброе утро, Для отстаивания своих прав, вы можете обратиться в государственные органы, которые произведут необходимые проверки и вынесут нарушителю соответствующий вердикт.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уголовная ответственность за это не предусмотрена... Можете обратится только с жалобой в трудовую инспекцию, или прокуратуру, при наличии заключенного трудового договора между Вами и работодателем...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий Михайлович
03.05.2017, 10:29

Какая уголовная статья о привлечения работодателя, проработал полгода, ни приказа на прием ни увольнения. Суд восстановил.

Какая уголовная статья о привлечения работодателя, проработал полгода, ни приказа на прием ни увольнения. Суд восстановил.
Читать ответы (2)
Александр
09.11.2014, 20:56

Отсутствие записей в трудовой книжке при увольнении - права работника и ответственность работодателя

Проработал в фирме полгода. При увольнении отдали трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении. Какая ответственность грозит работодателю и куда обращаться?
Читать ответы (1)
Олег
14.12.2020, 16:03

Бывший работодатель изменил приказ об увольнении без предоставления копии - что говорит закон?

Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?
Читать ответы (4)
Наташа
06.02.2013, 14:41

Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и

С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии с которым изменяется формулировка увольнения и дата увольнения на момент вынесения суда. Однако работодатель приказ об отмене старого приказа не издает и нет приказа об увольнении по новым основанием и с новой датой. Издали приказ о внесении изменении формулировки увольнения в старый приказ полугодовой давности. И внесли в трудовую запись с новой формулировкой увольнения и новой датой. Чтобы обязать работодателя отменить старый приказ об увольнении и издании нового приказа об увольнении с новой датой и причиной увольнения мне надо брать исполнительный лист.
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Светлана
13.09.2022, 21:44

Важность указания статьи ТК в приказе об увольнении по желанию работника и последствия отсутствия приказа после отработки 14 дней

Какая статья ТК должна быть указана в приказе об увольнении по собственному желанию, и что грозит работодателю если после отработки (14 дней) он не издаст приказ.
Читать ответы (2)
Дмитрий
23.10.2017, 14:22

Как поступить при ошибке работодателя в трудовой книжке и неисполнении расчетных обязательств при увольнении?

Что делать если работодатель после увольнения внес в трудовую книжку не правильную дату приема и увольнения? Не получил расчетные при увольнении и приказа.
Читать ответы (6)
Татьяна Васильевна
26.01.2015, 09:16

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.10.2021, 16:35

Отказ в признании безработным из-за отсутствия информации об увольнении на портале - какова причина?

Мне пришел отказ в признании безработным. Причина есть сведения о приеме, а об увольнении нету на каком то портале, мне работодатель трудовую книжку выдал запись об увольнении имеется с номером приказа и стать увольнения. Почему мне отказали?
Читать ответы (2)
Евгений
22.05.2013, 04:01

Отсутствие подписи работника под приказом об увольнении - ответственность работодателя и его обязательность

Обязателен ли приказ об увольнении? В трудовой есть запись с номером приказа, но я его не видел и не подписывал. Есть ли ответственность работодателя за увольнение работника по приказу без подписи самого работника?
Читать ответы (1)