По условиям договора у меня выходные понедельник и вторник. Праздничные дни 8,9 мая выпадают на понедельник и вторник. Имею ли я право на дополнительные 2 дня отдыха?

По условиям договора у меня выходные понедельник и вторник.

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?

Читать ответы (1)

Как распределить отдых в праздничные дни при нестандартном графике работы?

У меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни. 12 июня выпадает на воскресенье. Как я должна отдыхать в праздничные дни в июне?

Читать ответы (2)

Как рассчитываются дополнительные дни отдыха за службу в выходные и праздничные дни?

Я хочу взять дополнительные сутки отдыха за несение службы в наряде в выходные и праздничные дни к основному отпуску, как рассчитываются в сутках или в часах? Например за 3 праздничных дня.

Читать ответы (1)

Будут ли продлены отпускные дни после оплаченных трех дней по коллективному договору в случае смерти родственника работника?

Такую ситуацию у работника умер родитель, ему по коллективному договору оплачивается три дня, у него выпадает пятница, а потом выходные дни по графику. Продлятся ли на понедельник и вторник?

Читать ответы (2)

Можно ли перенести выходные дни в связи с совпадением с майскими праздниками?

У меня шестидневная рабочая неделя, мой выходной по табелю - понедельник. Майские праздники - выпадают на понедельники: 2 мая (1 мая перенесено с воскресенья на понедельник), 9 мая. Получается, что праздничные дни совпадают с моими выходными днями по табелю. Могу ли я перенести свои выходные дни на следующие за праздниками дни или любые другие по согласованию со своей администрацией (подскажите, пожалуйста, закон).

Читать ответы (1)

Перенос выходных в библиотеке на следующие дни в связи с праздничными днями 1 и 2 мая

Работаю в библиотеке... у нас праздничные дни официально понедельник и один день на выбор (пятидневка)1 и 2 мая выпадают на праздничные дни т.е мой выходной... должны мои выходные перенести на следующие дни...?

Читать ответы (3)

Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.

Вопрос: Имеет ли право Работодатель предоставлять дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за день до увольнения работника по собственному желанию если в организации суммированный учёта рабочего времени - 8 месяцев, в срочном трудовом договоре есть пункт - оплата за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, дополнительные дни отдыха компенсации не подлежат. Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ. Заранее благодарен за ответ. По возможности в ответе укажите ссылки на нормотивные документы.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии

Работаю сменным графиком,2 дня через 2 дня, с 8-ми утра до 20-ти вечера, т.е. минус час обеда выходит 11 часов/день. Рабочий день выпал на воскресенье 27-е мая Троица. На предприятии администрация разместила объявление что 26 (суббота) мая и 27 (воскресенье) мая это выходные дни, а 28 (понедельник) мая праздничный день. Вопрос-должен ли работодатель (гос. предприятие) оплатить рабочий день 27 мая в двойном тарифе так как это праздничный день или имеет право назначить следующий день 28 мая (понедельник) праздничным, а 27 (воскресенье, Троица) мая просто выходным днём?

Читать ответы (2)

Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?

В этом году выходными днями считаются 22 и 23 февраля (понедельник, вторник). У меня пятидневная рабочая неделя и выходные дни понедельник, вторник, вместо субботы, воскресенья. Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?

Читать ответы (1)

Как поступить с выходным днём в праздничный понедельник - решение работодателя.

У работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По условиям договора у меня выходные понедельник и вторник.

Омск - онлайн услуги юристов