Возможность увольнения и прекращения выплаты денег в отпуске по уходу за ребенком - что говорит закон?

Здравствуйте, Карина!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель вправе Вас уволить в изложенных обстоятельствах. Но, полагаю, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, мотивируя, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком, положения ст. 261 ТК РФ возможно применить к Вашим обстоятельствам по аналогии закона и увольнение временного работника в период отпуска по уходу за ребенком является дискриминационным по принадлежности к определенной социальной группе (нахождение в отпуске по уходу за ребенком без состояния беременности) по сравнению с социальной группой беременных женщин. Исчерпывающего перечня социальных групп не существует в природе.

Если действие срочного трудового договора закончилось в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей соответствующее состояние, продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Причем женщина сама должна написать заявление.

Работодатель, в свою очередь, не обязан оповещать женщину о такой возможности, но отказать в продлении договора не имеет права. После рождения ребенка (либо при завершении беременности абортом или выкидышем) работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудницей. Для реализации этого права работодателю дается недельный период с того дня, когда он узнал (либо должен был узнать) об окончании беременности.

Увольнение будущей матери, которая работает по срочному контракту, закон допускает, только если выполняется ряд условий:

- договор оформлен на период отсутствия основного сотрудника и этот сотрудник выходит на работу;

- нет возможности перевести женщину на иную должность (даже нижеоплачиваемую);

- возможность перевода имеется, но сотрудница не дает на это согласия.