Реорганизация организации как быть с людьми как увольнять.

Реорганизация организации как быть с людьми, как уволить.

Читать ответы (1)

Что будет с временными работниками, находящимися на декретном отпуске, при слиянии организаций?

У нас в организации проходит реорганизация в форме слияния, как быть с временными работниками, которые приняты на место декретного отпуска? Их увольнять или они переходят в другую организацию?

Читать ответы (1)

Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации

У нас в организации произошла реорганизация путем слияния нескольких организаций в одну. Работники подписали уведомления о реорганизации. Надо ли делать распоряжения на работников о переводе? Или достаточно записи в трудовой - о реорганизации?

Читать ответы (2)

Оплата долгов ликвидируемого предприятия во время реорганизации - правильное оформление и способы

Как поступить в следующей ситуации. Две организации находятся в стадии реорганизации, одна организация вливается в другую. На сегодняшний день реорганизация не завершена (ликвидируемое юр. лицо не исключено из ЕГРЮЛ). Каким образом организация правоприемник в данный момент может оплатить долги ликвидируемого предприятия, как это правильно оформить?

Читать ответы (1)

Налоговая проверка и реорганизация организации - претензии судебных приставов к бывшему руководителю

Пока я являлся руководителем организации ООО, была налоговая проверка и на организацию наложили штраф. После штрафа наша организация стала проводить реорганизацию (слияние с другой фирмой). Также на организации не числится имущество. Налоговая передала взыскание долга судебным приставам. Во время реорганизации я как руководитель уволился. Судебные приставы претензии предъявляют мне как старому руководителю, так, как не могут найти нового руководителя. Правы ли они в этом случае?

Читать ответы (1)

Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации?

В январе 2010 года произошла реорганизация двух организаций путем присоединения 1-ой организации ко 2-ой. Но 3 года назад, в 2008 году работник 1-й организации попал в ДТП, был признан виновным. Потерпевшей стороне была выплачена страховка в размере 160 000 руб. Сейчас потерпевший хочет еще денег, подал в суд на того работника и 1-ю организацию, которой уже нет. Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации? Сомнения в том, что на момент реорганизации у 1-й организации отсутствовали долги по данному ДТП.

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска и статья ТК в ситуации реорганизации организации

Идет реорганизация организации нам говорят, что при оформлении во вновь созданную будет увольнение и перевод, при этом мы теряем право на отпуск, получая компенсацию. Отработав более 6 мес, имею ли я взять отпуск сразу по переводу в новую организацию? И какая статья ТК (и как звучит приказ) должна быть в ситуации реорганизации?

Читать ответы (2)

Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?

Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.

Читать ответы (1)

Увольнение и прием сотрудников при реорганизации юридического лица - необходимость или нет?

Реорганизация в форме преобразования (смена ОПФ - новое юр.лицо). Нужно ли увольнять сотрудников и принимать их в новую организацию?

Читать ответы (1)

Нужно ли уведомлять налоговые органы, ФСС и ПФ о начале реорганизации организации путем объединения отделов?

В организации планируется реорганизация путем обединения отделов, надо ли уведамлять налоговые органы, ФСС и ПФ о начале реорганизации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59