Можно ли в предмете договора подряда указать размер работ в часа.

Правомерно ли указать тарифную ставку в ГПХ?

Можно ли в договоре подряда прописать почасовой график работы?

Нужна консультация (или типовой договор) по составлению договора подряда между двумя юр. лицами (заказчиком и подрядчиком) при условии почасовой оплаты строительно-монтажных работ, производимых бригадой подрядчика. Работа-монтаж оборудования под руководством шеф-монтажника фирмы-производителя оборудования. Точный объем работ неизвестен (Что шеф-монтажник скажет-то и будут делать). Оплата после подписания Акта о выполненных работах. Заранее спасибо.

При работе с заказчиком я согласовываю и подписываю с ним рамочный договор, а также спецификацию, содержащую детальное описание работ, оценку работ в человеко-часах и их стоимость. Однако в моей работе возможна ситуация, когда фактически затраченное время будет ниже, чем изначальная оценка, и я хочу, чтобы заказчик заплатил только за фактические часы. Возможно ли реализовать это юридически? Например, указать фактические часы и фактическую стоимость в Акте сдачи/приемки услуг, и уже на основе этого акта заказчик будет оплачивать работы?

В дополнительном соглашении к трудовому договору указана часовая тарифная ставка х руб. В двухмесячный срок работодатель предлагает подписать новое дополнительное соглашение, в котором указан новая чтс на 1/3 меньше. Мотивировка: в соответствии со ст. 74 тк рф по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно в соответствии с приказом об утверждении политики об оплате труда, приказом об утверждении положения о премировании, приказом об утверждении часовых тарифных ставок. В случае несогласия работников трудовой договор будет прекращен по ст. 77 п 7. Теперь подробнее: работодатель просто срезает значительно заработную плату, издав новые приказы. Никаких организационных причин для изменения чтс нет, условия труда у нас не меняются, объем работ, обязанности те же, рабочее место не меняется, меняется только начисление чтс и премиальной части. Могут ли сами приказы о введении новых чтс являться изменением организацонных условий труда? А то так скоро дойдет и до того, что работодатель выпустит приказ о снижении чтс до МРОТ и объявит это также изменением организационных условий труда. Просматриваю нарушение здесь статьи 132: запрещается какая-либо дискриминация при установлении и ИЗМЕНЕНИИ заработной платы и других условий труда, а т.к. у меня чтс Х, у других такая же или меньше, а у всех будет минимальная, т.е. кто-то потеряет меньше, а такие, как я потеряем больше всех, я усматриваю дискриминацию в отношении себя и других сотрудников с максимальной чтс. ст. 134 - обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты. В результате снижение зарплаты в годовом выражении составит около 20%, т.к. снижение чтс автоматически приведет к снижению премии, которая начисляется в % отношении к чтс. В связи с этим имеется ли положительная перспектива в признании этих приказов незаконными и восстановлении старой системы, двухмесячный отсчет уже пошел? Или придется добиваться увольнения по ст. 77 п 7 незаконным уже после самого увольнения? Контора федеральная, в которой серьезно пострадавшими оказалась минимум сотни человек только в Москве. Профсоюза нет. приказы: об утверждении политики об оплате труда сотрудников. В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ, ОРИЕНТИРОВАННОЙ НА КЛИЕНТА ПРИКАЗЫВАЮ... 2. Утвердить политику об оплате труда сотрудников... Политика направлена на мотивацию сотрудников к деятельности, способствующей постоянному совершенствованию уровня продаж и обслуживания клиентов. Приказ об утверждении положения о премировании. В целях обеспечения единого подхода к премированию, приказываю утвердить и ввести в действие Положение о премировании. Вот здесь часть оклада которую отобрали, теперь называется ПРЕМИЕЙ, которую надо еще заработать, добившись определенных показателей. Т.е. работодатель уменьшил оклад и часть этой суммы, на которую уменьшился оклад, назвал премией. Т.е. выполнив все показатели на 100% и получив максимальную премию, можно приблизиться к старой цифре оклада (точнее чтс). Третий приказ об утверждении чтс. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИКАЗЫВАЮ: утвердить чтс... Итак, могут ли являться эти приказы законным основанием для снижения окладной части (чтс), и замене части оклада премией? . Никакие условия труда не меняются - тупо уменьшают зарплату. Уведомление подписано, с новыми условиями - не согласен. Дальше у меня есть 2 месяца подумать, если не соглашаюсь, то увольнение по ст. 77.7. Какие действия сейчас можно предпринять, или подождать, пока уволят и подавать в суд на восстановление, какие перспективы признания этих приказов незаконными? Подписать на новые условия я ведь могу и в предпоследний день работы? А то что режут оклады не всем, у кого они и так минимальные, те подписывают только листы ознакомления, и организационные изменения условий труда для них значит никакие не действуют! При этом должности у всех одинаковые.

Можно ли в договоре подряда не прописывать полную смету, а указать цену договора.. Но при этом основные виды работ будут прописаны с указанием их конечной стоимости, т.к подрядчик за каждый вид работ требует предоплаты. Можно ли аванс при заключении оформить как задаток (дополнительным соглашением)

Скажите пожалуйста, можно ли заключить договор на выполнение работ на неопределенный срок, и без указания самих работ и цены. При этом оплата будет производиться по факту выполненных работ, по акту, и в акте будет указано наименование работ, объем, стоимость, и в какие сроки они выполнялись? Очень буду благодарна за ответ.

Можно ли договоре подряда прописывать не сумму, а оплату в виде установленного процента от суммы заключенного договора. Например, предприятие заключило договор на обслуживание котельной с другим предприятим. Мастер, который производит сервисное обслуживание котла (не чаще 1-2 в год), получает за выезд определенный процент от суммы договора. Котельные по мощности и колличеству на объекте могут быть разные и сумма договора на обслуживание соответственно для каждого объекта своя.