В штате предприятия имеются ставки дорожного рабочего 1 разряда в размере 10116 руб., сейчас мы хотим принять дорожного рабочего по договору подряда с оплатой в месяц 8000,0 руб. Правомерно ли это?

Трудовой договор и договор подряда.

Несоответствие тарифных ставок на предприятии ЖКХ МУП Вода Борисоглебск Воронежской обл. для машинистов насосных станций

На предприятии ЖКХ МУП Вода Борисоглебск Воронежской обл. Работодатель в коллективном договоре для определённой категории работников (машинисты насосных станций) прописал на 2013 год часовую тарифную ставку 28,28 руб. За работу по второму разряду. Правомерно ли такое распределение средств если обрабатывающи в принципе всё предприятие работают за тарифную ставку ниже ниже минимальной для рабочего 1 разряда предусмотренной законодательством РФ. Администрацию предприятия при этом в зарплате не ущемляя (если не сказать больше). Норма рабочего времени на 2013 год при 40-часовой рабочей неделе 1970 час. Среднемесячное количество рабочих часов в 2013 году – 164,17 часа. Считаем: 164.17 * 28.28 = 4642.73 руб. Но это меньше предусмотренной законодательством минимальной тарифной ставки в 5200 рублей на 556,17 руб. Напомню в трудовом договоре оговорено что работа по 2 разряду. Подскажите пожалуйста как быть и что предприняь коллективу рабочих насосных станций при вопиющем обмане и банальном обсчёте последних администрацией предприятия. Заранее благодарен! Сергей.

Читать ответы (1)

Обязано ли предприятие переоформить договоры подряда и принять работников по трудовому договору, согласно предписанию прокурора?

На предприятии с гражданами оформляются договоры подряда на выполнение определенных работ, Обязано ли предприятие переоформить договора подряда и принять этих людей по трудовому договору? По предписанию прокурора эти люди должны были быть оформлены по трудовому договору. Так ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли разделить ставку штатника на две должности - рассмотрим правила и ограничения

Можно ли делить ставку штатника на две должности? Скажите пожалуйста, если человек работая на предприятии работает по основному месту в штате на неполную ставку и хочет приняться на томже предприятии на другую должность (добрать до 1 ставки) в штат. Можно так? Делить 1 ставку штата на две должности?

Читать ответы (1)

Может ли предприятие принять работника по четвертому разряду, если у работника имеется диплом пятого разряда.

Может ли предприятие принять работника по четвертому разряду, если у работника имеется диплом пятого разряда.

Читать ответы (1)

Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п.

У нас на предприятии работал продавец, договор о полной мат. ответсвенности имеется, в связи с прошедшей инвентаризацией образовалась недостача в размере 20.000, на день увольнения работника предприятие должно было выплатить з.п. работнику в размере 10.000, но так как имеется долг за бывшим работником предприятие удерживает эту сумму уже месяц... Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п., а также какая ответственность грозит предприятию за непправомерные действия по выплате, если таковые имеются? Спасибо!

Читать ответы (1)

Сохранится ли 5 разряд сварщика при увольнении с предприятия и трудоустройстве на другую работу?

Прошу ответить на такой вопрос: Я отучился на сварщика и имею аттестат 4 разряда. Работая на предприятии, я получил 5 разряд сварщика о чем в трудовой имеется соответствующая запись. Работал по 5 разряду в течении 5 лет. При увольнении с этого предприятия, я сохраню за собой 5 разряд при трудоустройстве на другое предприятие? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Легальность перевода сотрудника на должность с низким разрядом - обзор случая

Работал на предприятии монтажником 4 разряда, перевелся водителем 4 разряда, сейчас по инициативе работодателя переводят на должность подсобного рабочего 2 разряда, правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Работодатель ущемляет мои права - почему мне не повышают разряд и требуют прохождение курсов для получения вышестоящего разряда?

Мучает такой вопрос: работал на предприятии, устроился токарем, но работать не умел, со временем научился и пошагал по разрядам (уж больно затянула меня профессия токаря). Через год достиг 6-ого разряда по 8-ми разрядной сетке СТАНОЧНИК ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ, о чем имеется запись в трудовой книжке (причем записи имеются о присвоении всех разрядов поочередно включая 6-ой). Уволился со старой работ и устроился в РЖД Станочником Широкого профиля, но взяли меня по 3-ему разряду, якобы на испытательный срок 1 месяц. По истечении месяца разряд мне не повысили не восстановили, а заставили через пол года сдавать заного приемной комиссии на 4 разряд. С недавнего времени, как мне сообщили, завод потерял лицензию на повышение разрядов, и получить вышестоящий разряд, т.е. 5-ый я смогу только пройдя курсы и предоставив бумагу о том что обучился. Ставка 5-ого разряда в штате имеется. Прав ли работодатель или ущемляются мои права?

Читать ответы (1)

Сокращение штата на предприятии

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой договор и договор подряда.

Курган - онлайн услуги юристов