Возможность перевода на должность в организации во время отпуска по уходу за ребенком - необходимость аттестации и ее аргументация
В связи с сокращением штата мою должность сократили, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (двое детей). В организации работает пенсионер, может ли руководитель провести аттестацию на соответствие занимаемой должности и в случае не прохождения пенсионером предложить должность мне? Как аргументировать необходимость проведения аттестации в данном случае?
Здесь нужно исходить из того что проведение такой аттестации является правом, а не обязанностью вашего работодателя Поэтому надо вам надо как то убеждать своего руководителя повести такую аттестацию Говорить что только проведение аттестации позволит определить как деловые качества работника, так и его соответствие занимаемой должности.
Спросить
Здравствуйте, Людмила Николаевна.
Вам в любом случае обязаны предложить должность. Если работодатель этого не делает - пригрозите обращением в трудовую инспекцию.
Спросить
Можно ли вывести за штат сотрудника имеющего ребёнка до трёх лет в случае сокращения отдела организации. При условиях что работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком враеше трёх лет.
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
Имеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.
Я мама ребенка возраста до 3 х лет. Вышла на работу, сказали что моя должность будет сокращена. Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3 х летия ребенка раньше чем ей исполнится 3 года? Т.е. не ранее какого срока мне могут выдать уведомление о предстоящем сокращении?
Мою должность сократили. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. если я выйду раньше на работу могут ли меня уволить, если я откажусь от должности которую мне предложат (т.к. она ниже занимаемой должности)
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При этом работаю на 0,5 ставки. Могут ли сейчас сократить мою ставку совсем и уволить в связи с сокращением штатов? Как они говорят так как я работаю они могут вручить мне уведомление.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ликвидировали службу, в которой работала, но предприятие сталось. В данном случае работодатель должен предложить мне другую должность или мне не на что рассчитывать?
