Если мне предложат переезд на работу в другой город, могу ли я отказаться и пойти под сокращение (при ликвидации ОСП)?

Как отказаться от перевода в другое подразделение при ликвидации управления администрации района и рассчитывать

При ликвидации структурного подразделения (как юр.лица) администрации района, в каком случае можно пойти под сокращение. Ситуация такая (нонсенс): на работу принимает глава района, числимся в общих кадрах. Но заработная плата и отчисления осуществляются от управления как самостоятельного юр.лица. При ликвидации нашего управления (юр.лица) предложат место в другом самостоятельном структурном подразделении администрации, можно ли при этом отказаться и рассчитывать на все гарантии по сокращению, или только на выплаты по расчету (как при увольнении по собственному)?

Читать ответы (1)

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Читать ответы (2)

Изменение места работы без изменений в работе подразделения - что говорит закон?

Работаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?

Читать ответы (1)

Предложение об увольнении или переводе в другой город - что делать, если подразделение закрывается?

Я работаю в обособленном подразделении. Позвонили по телефону и сказали, что агенство закрывается и предлагают написать заявление об увольнениии или, если не напишем, то предложат работу в другом городе. Приказа о ликвидации подразделения еще нет. Если я не напишу заявления по собственному и не соглашусь на работу в другом городе?

Читать ответы (1)

Нарушение порядка сокращения при работе в обособленном подразделении 2

Работала в обособленном подразделении (обозначим его номером 1), которое было снято у чета в налоговой инспекции 27.12.2013 г., а 31.12.2013 г. той же налоговой инспекцией было зарегистрировано обособленное подразделение под тем же названием, но с другим КПП (обозначим его номером 2). Офис и производство находятся по одному и тому же адресу. Я была сокращена по ликвидации обособленного подразделения (1) 30 января 2014 года. Получается, что все выплаты в связи с сокращением мне были сделаны обособленным подразделением 2, а я работала в обособке 1. Могу ли я подать исковое заявление о нарушении порядка сокращения.

Читать ответы (2)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты

Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу. В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения по сокращению или ликвидации обособленного подразделения при переводе на другую должность в другом магазине

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.

Читать ответы (4)

Вопрос тактики подписания актов сверки - обязанность подписи лежит на структурном подразделении или головном офисе?

Я работаю бухгалтером-материалистом в структурном подразделении. Наш головной офис находится в другом городе. Наше подразделение не является плательщиком. Должны ли мы подписывать акты сверки с контрагентами или их все-таки подписывает головной офис, который оплачивает все счета?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если мне предложат переезд на работу в другой город, могу ли я отказаться и пойти под сокращение (при ликвидации ОСП)?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов