Может ли заведующая детским садом нарушать правила, заставляя воспитателей работать в две смены на время отпуска коллеги и платя им копейки?

Ваши объяснения она слушать не станет. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В две смены она не имеет права заставлять работать-только по условиям трудового договора.

Доброго времени суток!

Не имеет права. Смысл ей объяснять - она знает, что делает, знает о своих нарушениях. Подавайте сразу жалобу в прокуратуру и в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте. Попробуйте объяснить тем, что как установлено ст. 21 ТК РФ работник имеет право на (в том числе): - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ) (в том чсиле): - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Да действительно нет смысла, что либо объяснять пишите жалобу в прокуратуру и пусть проводят прокурорскую проверку по данному факту.