Сокращение должности в детском саду - правомерность предложения новой вакансии и угрозы увольнения без выплаты пособия
Работаю в детском саду учителем-логопедом. Работодатель уведомил меня, что моя должность с 1 сентября 2017 года будет сокращена. С приказом и новым штатным расписанием (которого еще нет, оно будет только в сентябре) меня никто не знакомил. В уведомлении предложил мне как вакантную должность учителя-дефектолога, которую в данный момент занимает другой сотрудник по совмещению (запись сделана у него в трудовой книжке) и указал, что в случае отказа применит при моем увольнении статья 77 часть 1 п 7. Я объяснила работодателю, что его действия неправомочны и что я имею право отказаться и увольнение последует по статья 81 часть 1 п 2, на что получила ответ, мол мне имеют право предложить даже должность младшего воспитателя и уволить в случае моего отказа без выплаты пособия. Правомочны ли действия руководителя? С уважением Элина.
Ваш работодатель не прав. Если ваша должность действительно сокращается, то независимо от несогласия с предложенной должностью Вы подлежите увольнению по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся гарантий. П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ имеет абсолютно другую правовую природу.
СпроситьРаботал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Получил только уведомление о сокращении должности. С приказом и новым штатным расписанием не хотели знакомить. Уведомление было 16.08 уволили 16.10.При увольнении работодатель не предложил в письиенном виде все имеющиеся вакансии. В приказе на день увольнения ссылка идёт на уведомление от 16.08,никакой ссылки на приказ нет. Прав ли работодатель? Если не прав, что именно нарушил.
В нашей организации дали уведомление за 2 месяца, что Ваша муниципальная должность будет сокращена, в связи с новым штатным расписанием и введена новая немуниципальная должность. В уведомлении не указали статью по сокращению. Пособие 1 гарантированное не выплатили, а запись в трудовой написали: переведена в порядке перевода на (указали должность). Правильно ли произведено увольнение?
Работаю в школе завучем. 16 июня получила от работодателя уведомление о сокращении моей должности с 1 сентября. Уведомление от 8 июня. В нем работодатель сообщает мне о том, что моя должность будет сокращена и буду уволена 8 августа. Свой отпуск я ещё не отгуляла. Он начинается с 1 июля по 25 августа. Данное уведомление я не подписала. В уведомлении работодатель никакой работы не предложил. Данное уведомление основывается на приказе от 8 июня о сокращении моей должности. Данный приказ не видела, не читала и не подписывала. Что делать дальше? Как правильно указать работодателю о том, что данное уведомление составлено юридически не верно? Ведь мне полагается компенсация за три месяца и уволить по сокращению должны только с 1 сентября.
Если курьерская служба не доставит в срок мое заявление об увольнении работодателю. То работодатель меня уволит за прогул. Могу ли я через суд исправить в трудовой книжке запись увольнение по статье?
№ вопроса: 527964
Тема: увольнение мой работодатель (наемный менеджер иностранной компании) хочет уволить меня, т.к. получил возможность перевести на мое место низкооплачиваемого сотрудника. Мне известно, что мне будет предложен либо перевод на должность статусом и зарплатой ниже, либо увольнение. Имеет ли право работодатель на подобные действия? - в предыдущем вашем ответе вы коснулись только перевода, но ответ, имеет ли работодатель просто уволить меня, я не получила.
Юлия, г.Москва.
В начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?
Обязан ли работодатель предлагать сокращенному сотруднику должность, занимаемую другим по совмещениюВопрос: обязан ли работодатель при сокращении сотрудника предложить ему должность, которую другой сотрудник занимает по совмещению (совмещение оформлено доп. соглашением в пределах основного рабочего времени)? Я читала, что должность, занятая без оформления трудового договора (совмещение) считается вакантной, а работодатель при сокращении должен предложить все вакантные должности, которые соответствуют квалификации сокращаемого. И может ли работник в данной ситуации жаловаться в трудовую инспекцию?
Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?
