Понять! Уже не знаю кому верить. Я работаю сторожем в школе!. У нас сумированный учет рабочего времени. Нас три сторожа, учетный период год. Но если учитывая нашу инструкцию и функцию мы всегда работали ночь, отсыпной, выходной и наши рабочие дни ещё календарные выходные и праздничные дни, тоесть когда здание не функционирует. То сейчас завхоз наша нам поставила в график и будние дневные смены, когда в здании охранникк и гардеробщик. Мои функции днем вообще не нужны. Наша рабочая смена длится 12 часов. Так как у нас сумированный учет времени, юрист нашего управления мне объяснил, что в неделю мы можем работать и 48 часов и 28 часов и даже в неделю может быть число отработанного времени 0,но в год время должно сойтись с балансом. Имеет ли место нарушения, так как я работааю и живу в районе, приравненных к крайнему северу и по ТК я должна в неделю отрабатывать не более 36 часов в неделю. Какое-то противоречие. И второе, если сторож должен отрабатывать часы даже днём, как это должно отражаться вв тррудовом договоре. У меня в нем написано, что смена 12 часов, что учетный период год и что график работадателем выдается раз в год, нам выдали, мы ознакомились, подписали. Но с февраля завхоз переделала несколько раз испправительных графиков, поставив смены в день, в то время, когда школа работает. Я не согласна была, долго не подписывала, но меня заставили, при этом моё право, что должны со мной согласовать нарушили, потому что моё мнение никого не волнует.

Если вам дали график на ознакомление и подписание и он соответствует условиям договора, то изменить его заведующая не вправе. Для этого ей придётся применять статью 74 ТК РФ (предупреждать за два месяца) , а оснований для этого нет. Ваш юрист не прав. Да, общий баланс по норме должен сойтись после окончания учетного периода Согласно ст. 104 ТК РФ, но в данном случае это вовсе не значит, что в одну неделю вы можете работать 48 часов, а в другую 0, поскольку у вас совершенно другой режим. У вас рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику с определенной системой чередования рабочих дней (смен) и выходных дней в соответствии с производственной необходимостью выполнения работ по определенной трудовой функции. Ставить вам дневные смены непонятно для чего работодатель не вправе.

Противоречия в графике работы - сторож в школе сомневается в правильности учета рабочего времени

Проблемы сторожей школы - спор о сменах и недоработках времени работы

Я работаю сторожем в школе. Нас три сторожа. Работаем по сумированному учету времени. Учетный период месяц. Наш завхоз составляет нам график на год и подбивает весь учет к годовому, по производственному календарю. Так как нас трое, у нас у каждой есть недоработки в год, время мы вырабатываем за год меньше. И она нам ставит смены в день, по 12 часов. Наш график обычно был: ночь, отсыпной, выходной и на выходные и в праздники наши смены. Сейчас у нас конфликт и не понимание. Завхоз решила, что мы должны отработать недостающие часы, пусть даже и днём, хотя инструкция наша такова, что я прихожу на смену и закрываю здание, и мои смены это время, конца работы всех. Правомерно ли это. И второй вопрос, я женщина, моя рабочая неделя должна быть 36 часов, но включив в график недоработки, одна неделя состовляет 48 часов, другая 32.Правомерно ли и это.

Читать ответы (1)

Нарушение норм рабочего времени в школе - сумированный учет времени и недоработка летом

Ответ на такой вопрос. Я работаю сторожем в школе. Введен сумированный учет времени, отчетный период год. Моя смена длится 12 часов. Но у нас в год выходит недоработка, порядком семи смен. Наша завхоз, все эти недоработки поставила на три летних месяца, а не раскидала на год. Руководствуясь тем, что сторожа не должны быть в дневное-урочное время в здании. В данный момент у нас в школе лагерь и так же присутствуют дети, учителя. Поставив эти недоработки на летние месяца, я выхожу и днём (когда здание работает) и ночью, и моя рабочая неделя порой выходит по 40,44,48 часов. Тоесть применяя сумированный учет времени, нарушается и норма рабочего времени в неделю, У нас она 36,так как я живу в районе приравненном к Крайнему Северу. Правомерно ли это. Я консультировалась с юристом в управлении нашем, она мне сказала, что одна неделя у вас может быть 0,другая 48 часов.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы сторожей в школе - правомерность и проблемы с балансом времени

Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю сторожем в школе. Нас трое сторожей. Всегда мы работали по графику ночь, отсыпной, выходной и наши рабочие дни календарные выходные и праздничные дни. У нас поменялся завхоз и мы стали работать по не понятному графикуто ночь, отсыпной, выходной, то три смены ночь отсыпной, то ночь день, и мы еще выходить должны в день, вместе со всеми работниками школы, конфликт в том, что завхоз утверждает, что раз у нас сумарный учет времени, то и смены и часы в недели можно ставить, как ей хочется. Тоесть графика, как у нас ранее был, нет.И при этом у нас по балансу времени за учетный период год, недоработка, у всех троих. По этой причине, нас выводят в день, хоть мы и сторожа и сидеть мы должны вместе с вахтой и охраной. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Расчет отгулов для ночных сторожей суммированным учетом рабочего времени

В нашей организации для ночных сторожей ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сторожа работают по графику: смена через две смены. Если смена выпадает на будний день - то она длится 15 часов (с 17:00 до 8:00), если смена выпала на выходной день, она длится 24 часа (с 8:00 до 8:00). В конце года накопилась переработка. К примеру: переработка 112 часов. Работник принял решение взять отгулами. Сколько отгулов ему положено? (112:24=4,6 или 112:15=7,4, а может 112: среднее кол-во часов в смену)?

Читать ответы (1)

Правомерность включения праздничных дней в переработку при суммированном учете рабочего времени

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу. Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой? Получен ответ. Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов. Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней). Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов. Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен. Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа. По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

Читать ответы (1)

Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Читать ответы (2)

Оправдано ли исключение отработанных часов за праздничные дни из фонда рабочего времени в смену день ночь по суммированному учету?

Вопрос такого характера. Работаю в смену день ночь отсыпной-выходной. Работаю по суммированному учету рабочего времени. Учётный период-1 год. Новый сотрудник БТЗ исключил отработанные часы за праздничные дни из фонда рабочего времени переведя их в сверхурочные, т.к. за эти часы была произведена оплата в двойном размере. Законно ли он отнял отработанные часы по графику, даже если смены выпадали на праздничные дни.

Читать ответы (1)

Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Читать ответы (1)

Неоднородный табельный учет ии режим работы сторожей - проблемы с суммарным учетом и неравномерными сменами

Еще дополнительный вопрос, по сумарному учету. Табелируют нас сторожей по 36 часовой неделе, но наша завхоз нам ставит так смены, что одна неделя может быть 48 отработанных часов, а другая 28.Поэтому и смены у нас не ночь, отсыпной, выходной. .

Читать ответы (1)

Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудников и ознакомления под роспись в компании с суммированным

У нас на работе суммированный учёт рабочего времени с периодом 1 год, график сменности. В коллективе очень много людей на больничном и отпуске, в результате чего работодатель меняет график раз в неделю, без согласия сотрудников и ознакомления под роспись, распределяет сотрудников из смены в смену. График работы выглядит так: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной. А сейчас ходим по три дня или по три ночи, соответственно 1,2 выходных забирают. Оплачивают только часы по факту, но к концу года или по возможности отправляют в отгулы, чтобы к концу отчётного периода была соблюдена норма рабочего времени. Продолжительность смены 12 часов. Подскажите законно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречия в графике работы - сторож в школе сомневается в правильности учета рабочего времени

Красноярск - онлайн услуги юристов