Начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию

Ольга Борисовна, укажите в заявлении последний день выхода на работу и отправьте своему работодателю по почте, либо курьером. Принудительный труд запрещен в России.

Ольга Борисовна, в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ч. 1. ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отправьте работодателю заявление заказным письмом с уведомлением. Со следующего, после получения им уведомления дня, начнет течь двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора. На пятнадцатый день просто не выходите на работу.

Здравствуйте, Ольга Борисовна.

Направьте заявление почтой России (заказным с уведомлением), в таком случае, все даты будут отслеживаться.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).

В Вашем случае можно известить работодателя о предстоящем увольнении любым иным возможным способом (телеграммой, письмом). Я бы советовала направить в адрес Работодателя телеграмму с Вашей заверенной подписью. Вашу подпись на телеграмме заверят сотрудники почты на основании паспорта и проставят на телеграмме отметку "заверенная" (п. п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108).