Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли работодателю требовать отработки 2 недель без подписанного трудового договора и после двух дней работы, при необходимости написать заявления на устройство и увольнение?

05.05.2017, 20:44
• г. Казань

Работаю в ООО 2 дня, трудовой договор не подписан, хочу уволиться, заставляют отрабатывать 2 недели. После выходных, говорят, нужно будет написать заявления на устройство и на увольнение. Правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (8)
Заявление на увольнение
Отрабатывать 2 недели
2 трудовых договора
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте. Если вы официально не заключили трудовой договор в таком случае вам не нужно отрабатывать эти две недели Спасибо что выбрали наш сайт.

Спросить

Доброго времени суток, Игорь! Это явно беспредел со стороны работодателя. Вы официально не трудоустроены, 2 недели отрабатывать не обязаны!

Спросить

Здравствуйте. Вам не надо ничего отрабатывать, вы не заключали трудовой договор, трудовая книжка еще не заполнялась. Вы не имеете никаких обязательств перед работодателем.

Спросить

После праздников говорят договор будет готов, сейчас хочу уволиться меня не отпускают говорят отработка две недели. Что делать?

Спросить

Доброго времени суток! Действительно, работодатель может попросить вас отработать 14 дней. Срок нужно считать со следующего дня после подачи заявления

Спросить

Тогда у Вас получится испытательный срок, а если так, то отработка не нужна. Пишите заявление, регистрируете, второй экземпляр на всякий случай с отметкой себе берете, и можно уйти на больничный на 2 недели, в отработку больничный входит. Успехов!

Спросить

Я хотел написать заявление на увольнение сегодня, не принимают так, как ещё не написал заявление на устройство. Они ссылаются что всё будет после выходных. А завтра у меня рабочий день. Они тянут время-правомерно?

Спросить

Вы фактически приступили к работе, и поэтому считается, что Вы трудоустроены.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пишите сразу оба заявления, и на устройство и на увольнение.

Если Вас приняли с испытательным сроком-Вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если без испытательного срока-за 2 недели.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги