Работник ушла на декретный отпуск как учителем английского языка и по совместительству замдиректора по учебной части и по производственной необходимостьи приняли 05 ставки замдиректором по учебной части. Директор может ли по производственнной необходимостьи переназначить учителем анг. языка.

Во время отпуска по уходу за ребенком работник имеет право работать неполное рабочее время и сохранить при этом пособие по уходу. Оформление происходит на основании заявления от работника.

Может ли директор переназначить работника на замещение должности учителя английского языка?

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные. И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Возвращение на работу после отпуска - проблема с распределением ставки между учителем и психологом

Работаю в школе уителем английского языка и по совместительству психологом на 0,5 ставки. В 2013 г ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска (01.15-06.15)работала учителем и психологом. Сейчас (08.2015) возращаюсь на работу, но мне дают только 0,5 ставки учителя и предлагают дополнить их 0,5 ставкой психолога, объясняя, что свободных часов английского нет. Работодатель знал, что в августе выхожу на работу, но в неднлю назад приняли 2 учителей и распределили все часы. Могу ли я просить ставку по основной работе учителем?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель по своей инициативе не предоставить работнику учебный отпуск (в связи с производственной необходимостью)

Может ли работодатель по своей инициативе не предоставить работнику учебный отпуск (в связи с производственной необходимостью), если работник проходит обучение в ВУЗе и нормально успевает?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок:\nМожет ли директор изменить нагрузку педагога-учителя английского языка

Основная должностьпедагога - учитель английского языка, при этом спо совместительству на 0,5 ставки работает заместителем по воспитательной работе. На начало учебного года у неё нагрузка - 34 часа, но уходить с должности заместителя она не хочет. Принять на работу ещё одного учителя английского языка не можем. Имеет ли право директор в связи с производственной необходимостью снять с неё 0,5 ставки заместителя и возложить на другого педагога? В данный момент её дочери больше 2 лет.

Читать ответы (1)

Производственная необходимость - лишение работника отпуска без обоснования допустимо?

Имеет ли право директор лишить работника отпуска через 6 месяцев по причине производственной необходимости, если производственная необходимость не обоснована?

Читать ответы (1)

Я работаю в школе учителем немецкого языка, но по диплому являюсь также учителем английског языка.

Мне нужна консуьтация. Я работаю в школе учителем немецкого языка, но по диплому являюсь также учителем английског языка. Детей, изучающих немецкий язык становится все меньше, а зарплата учителей сейчас зависит от количества детей в классе. Я хочу вести группу английского языка, но директор школы планирует взять нового учителя английского языка, а мне этот предмет не давать. Возможно ставку немецкого она сможет собрать, но это будут группы по 4-5 человек и зарплата будет в 2 раза меньше, чем у учителей английского (как было в прошлом году). Я являюсь учителем высшей кв. категории (одна из всех учителей иностранного языка), работаю не по совместительству, а это мое постоянное место работы, не пенсионер. Подскажите, как мне защитить свои права не в вопросе количества часов, а в вопросе размера оплаты.

Читать ответы (1)

Как отказаться от дополнительной работы по производственной необходимости и какие могут быть последствия для работника?

Работаю на 1,45 ставки в офисе уже года три, сейчас руководитель хочет возложить дополнительно в связи с производственной необходимостью 0,5 ставки за отсутствующего работника (работник уволился). Хочу временно согласиться, так как обещают хорошо оплачивать за работу. С работой на 1,45 ставки справляюсь, так как дополнительная нагрузка (0,45 ставки) небольшая, в основном дополнительную работу приходится выполнять первую половину месяца. Возлагаемая работа на 0,5 ставки мне не знакома, но прежний уволенный работник хотела помочь с выполнением работы. Можно ли временно согласиться, но потом отказаться? За сколько дней до отказа от выполнения работы по производственной необходимости необходимо писать заявление об отказе? Возможные последствия отказа от выполнения работы по производственной необходимости для работника? Руководитель в устной форме на собрании уже намекнул, что при отказе от работы по производственной необходимости может сократить основную занимаемую ставку, чтоб потом перевести меня на постоянно на эту должность, которую хочет возложить по производственной необходимости или вообще уволить по статье.

Читать ответы (3)

Работник обучается в высшем учебном заведении впервые, лицензия и аккредитация имются.

Может ли предприятие отказать в предоставлении учебного отпуска работнику в связи с производственной необходимостью (нехватка работников)? Работник обучается в высшем учебном заведении впервые, лицензия и аккредитация имются.

Читать ответы (1)

Кто решает, есть производственная необходимость или нет.

В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.

Читать ответы (1)

Должностной перевод работника после декретного отпуска - допустимость смены должности с замдиректора по ВР на обычного учителя

Если человек ушел в декретный отпуск с должности замдиректора по ВР, может ли директор после отпуска перевести ее обычным учителем.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли директор переназначить работника на замещение должности учителя английского языка?

Якутск - онлайн услуги юристов