У работника изменилась фамилия.

Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

В течение какого срока кадровая служба предприятия должна внести изменения в трудовую книжку (бумажную или электронную) в связи с изменением в наименовании должности работника в следствие реструктуризации на предприятии? Изменения были в июле текущего года, но по данным электронной версии трудовой книжки, предоставленным ПФР, последняя запись о назначении на должность датируется 2015 годом (равно как и в бумажной версии, переданной работнику на руки вследствие перехода на электронную трудовую книжку).

Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.

Работника назначаем на новую должность - издаем общий приказ по фирме о назначении, нужно ли в этом случае оформлять кадровый приказ о перемещении и на основании какого приказа деляется запись в трудовую книжку.

Спасибо.

Вопрос 1

Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?

Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку и составлять приказ при изменении условий трудового договора по соглашению сторон (изменение ЗП, места работы, режима работы)

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Работник был принят по срочному трудовому договору. Срок трудового договора истекает. Как уволить работника? Должен ли быть работник уведомлен? За сколько он должен быть предупрежден? Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?

Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: работник был принят электросварщиком на полуавтоматических машинах 3 разряда, что отражено в его трудовом договоре, затем ему присваивается 4 разряд и составляется приказ о присвоении ему разряда и переводе эл.сварщиком на полуавтоматических машинах (ВСЕ ЭТО ОТРАЖЕНО В ОДНОМ

ПУНКТЕ ПРИКАЗА) 4 разряда, инженер по подготовке кадров передает этот приказ в ОК. У меня вопрос: является ли это ПЕРЕВОДОМ согласно ТК, нужно ли делать изменение трудового договора, в котором отразить, что работник переводится эл.сварщиком... 4 разряда (оплата в обоих случаях сдельная, цех тотже) и нужно ли заявление от работника о переводе или достаточно того, что он подписывает изменение трудового договора. И КАК ПРАВИЛЬНО сделать запись в трудовую книжку работника, получается, что факт присвоения и перевода записываю в трудовую книжку, ссылаясь на один и тотже приказ.

Работник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.