Как получить компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении в ИП - важность документирования отпусков и возможное судебное разбирательство

Выплата компенсации за дополнительные отпуска работника при увольнении

Уволен в связи с выходом на пенсию с 23 ноября 2009 г Прислали справку: 1. Очередной отпуск исчисляется с 26. 02. 2003. 2. Выплачена компенсация за 242.49 календарных дней неиспользованого отпуска за период работы с 26. 02. 2003 по 23.11. 2009. СЧИТАЮ ЭТО НЕПРАВИЛЬНО c 26. 02. 2003. по 15. 06. 2006 г. работал мастером капитального ремонта скважин в районах приравненых к крайнему северу. То есть 5 лет 3 месяца 19 дней с 16. 06. 2008. по 23.11. 2009. диспетчером 1 год 5 месяцев 7 дней в районах приравненых к крайнему северу. Отпуск мастера 28+16 за район приравненый к крайнему северу.+ 12 за вредность. Отпуск диспетчера 28+16 за район приравненый к крайнему северу. То есть за время работы мастером мне положено (56 дней) х (5,216 лет)=292,096 дней. И за время работы диспетчером мне положено (44 дня) х (1,43 года)=62,92 дней ИТОГО 292,096 дней + 62,92 дней = 355 ДНЕЙ А всего я проработал в организации с февраля 1994 года и все время нам давали дополнительные отпуска за работу в районах приравненых к крайнему северу 1 раз в два года, Могу ли я потребовать оплату и за них,

Читать ответы (1)

Военнослужащим на крайнем севере положены ли дни на дорогу к месту проведения отпуска?

Я работаю в воинской части, в районах приравненных к крайнему северу. Собираюсь взять отпуск по северной льготе 16 дней. Положены ли мне дни на дорогу к месту проведения отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск - мои права после увольнения с ООО

Я уволилась с ООО 24.04.2015. Последний трудовой договор подписывался в 2012-2013 г. (на год). В отпуске была в феврале 2015 месяце - 2 недели, но не отпускных и никаких компенсаций мне не насчитывали. Заявление на отпуск писала в обычной форме. Могу ли я потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск (за часть или за весь период отпуска)? Район крайнего севера.

Читать ответы (1)

Конфликт с расчетом компенсации - сколько дней отпуска мне не досталось?

Я живу в г. Ухта (район приравненный к крайнему северу). 28 августа 2012 г. я устроилась на работу учителем в школу. 21 мая 2013 г я вышла в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем в декретный отпуск до 3 х лет. 11 июня 2015 г. я уволилась. Скажите, сколько дней у меня неотгуленного отпуска? Конфликт с расчетом компенсации. Бухгалтер насчитывает только 54 дня. по моим расчетам это должны быть 83,63 дня (полный отпуск учителя в регионах приравненных к крайнему северу 72 дня, т.к. я отработала больше 6 мес. + 11,63 дня за 140 дней отпуска по беременности и родам).

Читать ответы (1)

Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за неотгуленные отпуска (увольняться я не собираюсь) и как это оформить?

На своей работе я работаю уже 5 лет. В прошлом и позапрошлом годах я не была в отпусках, т.к. меня не отпускло начальство. Заявление на отпуск я писала, но его выкидывали (и как будто ничего и не было). Ведется или нет график отпусков я не в курсе, по крайней мере меня с ним еще ни разу не знакомили. В этом году я снова хочу пойти в отпуск. ВОПРОС: 1. Как мне лучше поступить, чтоб все-таки получить отпуск (может текст заявления подскажите)? Какие шаги внутри предприятия следует предпринять, чтоб юридически прижать начальство и наконец отдохнуть? 2. Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за неотгуленные отпуска (увольняться я не собираюсь) и как это оформить? Якобы в моем случае те отпуска переходят в разряд превышающих 28 календарных дней, соответственно компенсация мне положена. Так ли это? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?

Читать ответы (1)

Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша

Сотрудник подает заявление работодателю о предоставлении в соответствии с графиком отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска 32 кал. дня с 25.04.2018 по 28.05.2018 за период работы с 31.08.2017 по 30.08.2018. В этом же заявлении просит предоставить неиспользованные отпуска за периоды работы с 2014 г. по 2018 г. (всего 156 кал. дней). Работодатель издает приказ о предоставлении только части отпуска 32 кал. дней за период работы с 2017 по 2018, про неиспользованные отпуска ни слова. Работник отгуливает отпуск 32 кал. дня и выходит снова на работу. Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?

Читать ответы (2)

Перерасчет компенсации за неиспользованные отпуска

Отработал в районе приравненом к Крайнему Северу с февраля 1994 г по ноябрь 2009 г. начислили компенсацию за неиспользованные отпуска с 02.2003 по 23.11.2009 г. из расчета 28 дней отпуска за каждый год и 16 дней доп отпуска за район приравненый к Крайнему Северу 1 раз в 2 года. Хочу потребовать перерасчет. Не смог найти ТК РФ действовавший до 2001 г. Потому как доп. отпуска за работу в районах приравненых к Крайнему Северу нам давали 1 раз в 2 года, а теперь говорят что положено каждый год. КАК ПРАВИЛЬНО?

Читать ответы (2)

Проблема с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск - нужна помощь!

Я работаю на скорой помощи собираюсь увольняться, устроена 31.07.2007 г в течении всего времени опуска были в марте 2008 г (42 дня) затем перед декретом в октябре (где то 22-25 дня) затем вышла из декрета в феврале 2011 года гуляла отпуск в июле (42 дня) затем в 2012 март (14 дней) и июлю (31 день) в 2013 Июнь (23 дня) и остался остаток в декабре 22 дня за который я думаю что мне пологаеться компенсация но мой работадатель говорит что мне пологается компенсация только за 2 дня от отпуска. Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Вопрос о количестве отпускных дней при декретном отпуске и брать отпуск за предыдущие годы.

Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года. На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть? Вы ответили. А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении в ИП - важность документирования отпусков и возможное судебное разбирательство

Москва - онлайн услуги юристов