Имеется согласованная штатка. В которой нет моей должности. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, и на данный момент ему ещё нет 3 лет. Планирую уволиться, т.к. условия работы изменились, и сам объем тоже. Директора предупредила, что хочу уволиться. В фирме идёт оптимизация, уже утвердили новую штатку, мои обязанности распределили на других сотрудников. Он планирует что я напишу заявление по собственному желанию, как мне его "убедить" или "припугнуть" чтобы он согласился на соглашение сторон и выплату 2 окладов?

--- Здравствуйте, не стоит его припугивать, просто не подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Ему ничего не стоит поменять штатку, чтобы не выплачивать вам два оклада. И вообще Вы задаете вопрос о том, как обмануть работодателя, при этом У вас есть стойкое желание уволиться по собственному желанию, но при этом получить 2 оклада.

Необходимо договориться о соглашении сторон и выплате 2 окладов при моем увольнении из-за изменения условий работы

Сохранятся ли ежемесячные выплаты в случае увольнения по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли мне ежемесячные выплаты, если я уволюсь из фирмы, в которой работала до отпуска, по собственному желанию и устроюсь на работу в новую фирму? В новой фирме я напишу заявление на отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет, а работать не буду.

Читать ответы (1)

Планируя беременность после смены работы и договора ГПХ, как это повлияет на пособия и выплату больничного?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 10.01.2014. В данный момент хочу уволиться по собственному желанию, но до апреля планируется работа по договору ГПХ, затем по трудовому договору. Как скажется смена работы и договор ГПХ на все пособия, если планирую беременность, да и вообще на выплату больничного. Стаж работы на одном предприятии с 20.08.2003 по н.в.

Читать ответы (1)

Трудовая ситуация - заявление об увольнении и требование о компенсации - ситуация с работой в декретном отпуске

Меня зовут Татьяна. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Сегодня придя на работу написать заявления что мне нужен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, узнала что еще два месяца назад фирма в которой я работала реорганизовалась, и все сотрудники были переведены в другую фирму. И на мою должность взяли другого человека и оформили на постоянной основе. Сейчас с меня требует работодатель чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию с фирмы которая реорганизовалась и они меня принимают в новую организацию но на должность ниже занимаемой и с меньшим окладом. Меня данный вариант не устраивает. Хочу уволиться по соглашению сторон, подскажите пожалуйста как мне правильно написать это заявление, и могу ли я потребовать компенсацию в два полных оклада? Плюс моральную компенсацию за то что меня не предупредили как положено за два месяца и я сильно переживала так как 4 года отработала в этой организации.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться с работы без двухнедельной отработки после выхода из декретного отпуска?

Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки, так как находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет который должен закончиться 23.12.2016 г, но я вышла на работу досрочно 15.08.2016 г и в данный момент работаю?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении работы в условиях сокращения - что делать в такой ситуации?

Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?

Читать ответы (4)

Беременная сотрудница коммерческой организации сталкивается с угрозой увольнения и неуверенностью в выплатах в декрете

У меня срок беременности 23 недели, работаю в коммерческой организации, в скором времени планирую пойти в декрет. Зарплата официальная 8500. Сегодня подозвала меня директор и у нас произошел неприятный разговор. Она предложила уволиться по собственному желанию, т.к. фирму планируют ликвидировать. Одновременно с этим, откроется другая фирма, и они меня туда устроят, но с другим окладом. При этом, других сотрудников не планируется увольнять. Я переживаю, что, написав заявление, они не возьмут на новую должность, и я останусь без выплат. Спасибо заранее всем за помощь.

Читать ответы (3)

Как лучше уволиться с работы и быстро перейти на новую?

Ппланирую поменять работу. Как лучше уволиться: по соглашению сторон, по собственному желанию или по переводу? Осталась неделя неиспользованного отпуска. Нужно ли отрабатывать 2 недели? Как быть уверенней чтобы не остаться без работы и быстрее перейти на новую? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как уволиться по собственному желанию без присутствия генерального директора в организации?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оформлена по трудовой книжке. За время моего отпуска организация оказалась в долгах и генеральный директор находится в розыске. Сейчас мне предложили новую работу в другой организации. Хочу уволиться по собственному желанию, но не могу сделать это без директора. Что делать?

Читать ответы (1)

Правомочия заместителя директора в заключении дополнительного соглашения о работе директора в режиме неполного

Директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Нам необходимо заключить с директором дополнительное соглашения о работе директора в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Верно ли, что заместитель директора в данном дополнительном соглашении представляет сторону работодателя, заключая дополнительное соглашение с директором о его выходе на работу из данного отпуска, (заместитель назначен приказом директора исполнять обязанности директора по Доверенности, пока та в отпуске по ух.за реб.), при том, что директор здесь представляет сторону работника.

Читать ответы (1)

Проблемы с работой в декрете - как написать заявление об увольнении по соглашению сторон и требовать компенсацию

Меня зовут Татьяна. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Сегодня придя на работу написать заявления что мне нужен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, узнала что еще два месяца назад фирма в которой я работала реорганизовалась, и все сотрудники были переведены в другую фирму. И на мою должность взяли другого человека и оформили на постоянной основе. Сейчас с меня требует работодатель чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию с фирмы которая реорганизовалась и они меня принимают в новую организацию но на должность ниже занимаемой и с меньшим окладом. Меня данный вариант не устраивает. Хочу уволиться по соглашению сторон, подскажите пожалуйста как мне правильно написать это заявление, и могу ли я потребовать компенсацию в два полных оклада? Могу ли я обратиться в инспекцию по труду ели договор был утрачен, но работа официальная с записью в трудовой книжке и с белой зарплатой. Может ли мне отказать в инспекции?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо договориться о соглашении сторон и выплате 2 окладов при моем увольнении из-за изменения условий работы

Белгород - онлайн услуги юристов