Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прошлый вопрос не правильно сформулировал. Отдел кадров хотят без моего согласия перенести отпуск. Правомерно ли это?

08.05.2017, 11:42
• г. Калининград

Прошлый вопрос не правильно сформулировал. Отдел кадров хотят без моего согласия перенести отпуск. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)
Перенести отпуск Отдел кадров
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Нет, отпуска должны предоставляться в соответствии с утвержденным графиком, при этом вас обязаны предупреждать за 2 недели. (ст.123 ТК РФ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска действительно возможно, в случаях, предусмотренных ст.124 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
30.01.2019, 12:46

Как узнать количество оставшихся дней отпуска за прошлый год и как поступить, если в отделе кадров не хотят считать остатки?

Имею ли я право узнать о количестве оставшихся дней отпуска за прошлый год. В отделе кадров не хотят считать остатки. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Наталья
27.06.2018, 07:44

Приказ об отпуске подписан, но отпуск хотят перенести... могут ли мне перенести отпуск на 2 недели позже без моего согласия?

Приказ об отпуске подписан, но отпуск хотят перенести... могут ли мне перенести отпуск на 2 недели позже без моего согласия?
Читать ответы (1)
Владимир Владимирович
16.07.2014, 11:23

Нарушение плановой отпускной программы - что делать, если перенесли отпуск без согласия?

Мне перенесли мой плановый отпуск без моего согласия. Сказали что нужно план выполнять, поэтому сформулировали что Производственная необходимость. Правомерно ли? Я ждал этот отпуск и вся семья готовилась к определенному числу, заранее сошла сованного вначале года. Как мне поступить?
Читать ответы (1)
Алена
26.12.2019, 19:23

Продление отпуска без согласия - законно ли и нужно ли было написать рапорт?

Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.
Читать ответы (2)
Юрий
29.03.2006, 11:56

Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте.

Отдел кадров отказывают инвалиду в денежной компенсации части отпуска (за прошлый год), превышающую 28 календарных дней. По мнению отдела кадров ст. 126 ТК РФ не распространяется на часть отпуска у инвалидов, превышающую 28 календарных дней, т.к. у инвалидов основной отпуск 30 календарных дней, а не 28. Мол ст. 126 касается тольно дополнительных отпусков. Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Нонна
17.07.2013, 19:20

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.11.2021, 00:11

Поставили отпуск авансом - что делать в данной ситуации и как защитить свои права?

Работаю в организации первый год. Мне поставили мне отпуск авансом (на момент отпуска, у меня будет отработано всего 4 месяца), в крайне неудобное для меня время. В отделе кадров мне объяснили, что они сделали это по согласованию с моей начальницей. Моего согласия никто не спрашивал, и о самом этом факте я узнала случайно. Правомерны ли действия отдела кадров и моего начальства? На какие законодательные документы я могу ссылаться, объясняясь с отделом кадров по поводу моего несогласия со сроками отпуска?
Читать ответы (1)
Роман
19.06.2017, 08:29

Может ли работодатель перевести сотрудника в другой отдел без его согласия при объединении отделов в казенном учреждении?

Может ли работодатель перевести в другой отдел без моего согласия? Работаю в казенном учреждении с министерства пришел приказ об объединении двух отделов. Теперь меня хотят перевести в другой отдел. В трудовом договоре отдел в котором сейчас работаю прописан. Работаю по своей специальности. В другом отделе будет другая должность. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (4)
Ирина
25.11.2015, 10:58

Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ

В нашей организации планировалось сокращение моей должности (бухгалтер 2 категории), но так как я ухожу в отпуск по беременности и родам в декабре 2015, должность не сократят до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе появится вакансия в нашем отделе (бухгалтер 1 категории - выше чем моя), но я буду в это время в отпуске по беременности и родам и работники отдела кадров говорят, что не могут меня перевести даже с моего согласия. Утверждают, что мне обязательно нужно хотя бы на один день выйти на работу, но это невозможно, т.к. мой отпуск закончится не скоро, а отделу нужно работать и, соответственно, принимать нового работника. Таким образом, по выходу из отпуска по уходу я потеряю работу. Может все таки есть возможность осуществить перевод на вышестоящую должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам с ее согласия? На какие статьи ТК РФ можно сослаться? Чем руководствуется отдел кадров, говоря, что так делать нельзя (они ни чем не подтверждают)? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
19.02.2015, 07:45

Нарушение правил - разделение отпуска без согласия сотрудника. Как правильно поступить?

Без моего согласия мой очередной отпуск отдел кадров разделила на две части, я знаю, что это не правомерно, о чем я ей об этом сообщила, но когда принесли утвержденный график отпусков в нем она так же и оставила разделенный отпуск, имею ли я право его не подписывать?
Читать ответы (2)