Постоянно идёт давление со стороны работодателя. Хотя я свои обязанности выполняю своевременно и качественно. Работодатель постоянно пытается меня публично унизить. Требует с меня гораздо больше, чем с других таких же работников.

Расценивается это как дискриминация? Куда я могу обратиться?

Работодатель требует объяснительные записки от меня по зарплате, в то время как другим сотрудникам это не требуется.

Защищаю свои права по зарплате, работодатель начал требовать с меня объяснительные записки по каждому поводу, хотя с других работников не требует! Как квалифицировать действия работодателя?

Читать ответы (2)

Фирма находиться в кирове, сотрудники в других городах, среди них есть сотрудники

Фирма находиться в кирове, сотрудники в других городах, среди них есть сотрудники, которые на выполняют свои должностные обязанности, как застраховаться работодателю от нерадивых работников.

Читать ответы (1)

О возмещении ущерба в результате ДТП при исполнении служебных обязанностей работодателем

Работаю в ИП водителем грузового автомобиля. Совершал рейс, выполняя свои обязанности в рабочее время на машине работодателя. Не справился с управлением на скользкой дороге, хотя превышения скорости не было. В результате маневрирования произошло столкновение автомобиля с ограждением дороги. Работодатель, отремонтировав машину, требует 100% компенсации за запчасти и стоимость ремонта, которая составила 150 тыс. руб. Официальная зарплата водителя 7 тыс. руб. Неофициальная-45 тыс. рублей Правомерны ли действия работодателя? Какую сумму обязан возместить работодателю?

Читать ответы (1)

При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать

Скажите пожалуйста, является ли правомочным бессрочный договор найма на работу сотрудника организацией, скрепленный подписями сторон без каких-либо печатей со стороны работодателя? При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать, что сотрудник выполнял сови обязанности согласно этого договора или работодатель может просто "кинуть" работника, ссылаясь, что никакого договора между ним и работником заключено не было?

Читать ответы (1)

Работник подал иск на изменение записи в трудовой и оспаривает перевод на нового работодателя за прошедшие 10 лет

Подал иск на работодателя об исправлении записи в трудовой. Выполнял обязанности мастера строительно монтажных работ фактически работал с 98 г. Иск подал с 2002 г по 2012. В 2002 г новый работодатель купил наше хозяйство и переводом перевел работников. Работодатель находится в другом районе, и исковое заявление подано на район работодателя. Хозяйство одно а работодатели разные. Будет ли рассматривать суд предыдущие годы, или это другое судопроизводство с уважением Александр.

Читать ответы (2)

Спор о компенсации после ДТП - Как вернуть свою трудовую книжку при угрозе увольнения?

Работаю в ИП водителем грузового автомобиля. Совершал рейс, выполняя свои обязанности в рабочее время на машине работодателя. Не справился с управлением на скользкой дороге, хотя превышения скорости не было. В результате маневрирования произошло столкновение автомобиля с ограждением дороги. Работодатель, отремонтировав машину, требует 100% компенсации за запчасти и стоимость ремонта, которая составила 150 тыс. руб. В случае непогашения материального ущерба с моей стороны, работодатель угрожает уволить по статье, испортив трудовую книжку. Каким образом я могу вернуть свою трудовую?

Читать ответы (2)

Возможность делегирования обязанностей работодателя и его представителя по ст.193 ТК РФ

Имеет ли право работодатель свои обязанности согласно ст.193 ТК РФ делегировать представителю работодателя, а представитель работодателя, в свою очередь, делегировать обязанности третьему лицу?

Читать ответы (1)

Странный состав комиссии для принятия коллективного договора - работодатель представит сам себя

В организации под давлением директора создана комиссия по принятию коллективного договора, но с очень странным составом: работодатель заявил, ссылаясь на ст. 31, 33, 37 ТК РФ, что будет представлять самого себя в единственном лице. Все остальные, по его мнению, должны быть со стороны работников. Под давлением работодателя, собрание трудового коллектива создало комиссию. При этом в комиссию включены представители администрации (как работники). Мнение профсоюза о равном количестве представителей обеих сторон (работников и работодателя) не учитывалось. Насколько правомочно заявление работодателя о том, что он может единолично представлять сторону работодателя, при этом со стороны работников участвуют трое из администрации и трое из основного персонала? При этом количество членов комиссии нечетное за счет самого работодателя.

Читать ответы (1)

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

Читать ответы (3)

Мать-одиночка под давлением от начальства - как справиться с нагрузкой на работе?

У меня на работе идёт постоянное давление со стоолны начальства. Выполняю свою работу, и человека, который в отпуске. Я мать-одиночка.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расценивается это как дискриминация? Куда я могу обратиться?

Якутск - онлайн услуги юристов