Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как добиться своей правоты?

10.05.2017, 10:29
• г. Владимир

Интересует такой вопрос. Сегодня у меня выходной день по штатному расписанию, но сегодня мне звонит мой руководитель и говорит, что он меня якобы оповещал, что сегодня я работаю и есть приказ. Приказа не видела и ничего не слышала. Что мне можно сказать в оправдание и какие последствия меня ждут?

Читать ответы (0)
Штатное расписание Выходной день
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
26.08.2012, 11:46

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Читать ответы (2)
Ирина
27.05.2015, 19:22

Возможно ли начисление заработной платы руководителю, принятому до утверждения штатного расписания, без трудового договора?

Могу ли я начислить заработную плату руководителю, если руководитель принят 12.11.2012, а штатное расписание от 23.12.2012 на 2013 год, есть приказ о приеме, где оклад - согласно штатному расписанию, трудового договора нет. спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
28.10.2015, 14:24

Последствия и основания приказа о выходе на работу в выходной день

Мой руководитель издал приказ о выходе на работу в выходной день. Что грозит, если не выйти в законный выходной день? И какие причины должны быть указанны в приказе? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2005, 10:31

Меня интересует вопрос: такой приказ издается отделом кадров (это кадровый приказ) или это приказ по организации?

Я уже задавала вопрос № 254995 от 20.05.05 г. по изданию приказа о выходе сотрудников на работу в выходной день. Меня интересует вопрос: такой приказ издается отделом кадров (это кадровый приказ) или это приказ по организации? Буду благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Максим
11.04.2013, 06:19

Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?

Я единственный учредитель в ООО (открылся недавно), назначил директора, тот не согласовав со мной издает приказ о введении нового штатного расписания, где увеличиваеи штат на 2 еденицы и поднимает заработную плату что превышает фонд заработной платы, Я естественно снял этого директора по компенсации на основании решения учредителя. Сейчас встает вопрос с бухгалтером который хочет выдать заработную плату согласно новому штатному расписанию. Я написал приказ об отмене приказа об утвыеждении штаного расписания-назначил нового директора. Бухгалтер говорит что не может расчитывать зарплату на основании нового приказа, так как были приняты 2 новых работника, и что они в штате. Вопос как мне вернуть назад мое штатное расисания и уволить принятых вновь работников, чтобы было юрюдический граммотно, и без последствий куда может посмотреть. Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
07.05.2008, 15:19

Требование равной оплаты за выполняемые обязанности в другой должности без штатного положения

Мой руководитель возложил на меня дополнительные обязанности по другой должности (был оформлен приказ о возложении этих обязанноятей) , но этой должности в штатном расписании нашего отдела нет, а есть в другом отделе. Я выполняла согласно приказу руководителя эти обязанности в течении девяти месяцев. Могу ли я требовать такую же сумму з/платы за отработанное время какую получают сотрудники отдела где есть эта должность в штатном расписании.
Читать ответы (1)
Анна
26.02.2015, 20:39

Возможность запросить копию внутренних приказов в Доме культуры - мое право или нет?

Я работаю в Доме культуры. У нас есть внутренние приказы-например-ответственные за проведение праздника или работа в выходной день... Имею ли я право попросить ксерокопии приказов в которых фигурирует моя фамилия и обязуют меня к каким либо действиям. Сегодня я запросила приказ о работе в выходной и директор мне отказал в этом.
Читать ответы (3)
Оксана
08.09.2014, 15:25

Протест прокурора на приказ директора - отменить или оставить и возможные последствия

Нашему предприятию пришел протест прокурора на приказ директора об оказании услуги. Приказ директора основан на письме вышестоящего руководителя (в приказе есть на него ссылка) протест указывает на незаконность приказа и его отмену. Как поступить в данном случае отменить приказ или оставить (нам бы хотелось оставить) и какие последствия если оставить приказ.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.03.2014, 22:41

Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?

В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?
Читать ответы (3)