Организация возвращает работнику половину стоимости питания. С этих сумм надо ли удерживать алименты?

• г. Нижний Новгород

Огранизация возвращает работнику половину стоимости питания. С этих сумм надо ли удерживать алименты?

Читать ответы (0)

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Ирина
07.07.2015, 15:37

Работник работает вахтовым методом, получает питание в не денежной форме, надо ли с этой суммы удерживать алименты?

Работник работает вахтовым методом, получает питание в не денежной форме, надо ли сэтой суммы удерживать алименты?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.04.2013, 08:16

Особенности возврата налога при покупке квартиры - ограничения и необходимые документы.

При покупке квартиры налоговая возвращает 13% от стоимости. Возвращают полностью 13% или есть ограничения? Какие документы надо предоставить?
Читать ответы (2)
Юрий
19.11.2015, 17:01

Имеет ли юридическую силу дополнительное соглашение о предоставлении квартиры при увольнении работника до полного

К трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику была обещана квартира за: 1. Отработку в компании 3 лет за половину стоимости квартиры 2. Другая половина стоимости квартиры постепенно погашается из премий работника в течение срока работы работника. Вопрос: имеет ли юридическую силу такое дополнительное соглашение? Возникают ли права у работника на квартиру, если он уволился до того, как суммы вычитаемых премий погасили долг за квартиру?
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.09.2015, 09:54

Использование электронной системы кассовых аппаратов для фиксации сумм питания работников и вопросы конфиденциальности

Предприятие заключило договор напитание работников со сторонней фирмой. Для фиксации сумм питания предполагается использовать электронную систему кассовых аппаратов, и привязывать суммы питания работника к табельному номеру работника для передачи в бухгалтерию предприятия для вычета из зарплаты. 1) является ли табельный номер персональными данными? 2) расценивается ли совокупность ФИО + табельный номер +номер пропуска персональными данными? 3) Может ли предприятие передавать данные на всех работников предприятия в фирму по питанию в электронном виде не запрашивая разрешения у работников предприятия (между работниками предприятия и предприятием заключено соглашение об обработке персональных данных но про питание ничего не сказано).
Читать ответы (1)
Елена
24.07.2019, 20:54

Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу

При приеме на работу был работнику оплачен медосмотр работник проработал месяц нужно ли удерживать с работника за медосмотр при увольнении.
Читать ответы (1)
Елена
16.06.2004, 12:01

Надо ли составлять авансовый отчет по неистраченной сумме (если работнику выдается 1000 рублей под отчет

Надо ли составлять авансовый отчет по неистраченной сумме (если работнику выдается 1000 рублей под отчет, а потом он возвращает эту же сумму)?
Читать ответы (1)
Ольга
21.03.2019, 14:08

Осужденные возмущены разными суммами удерживаемыми за питание - какой документ это регламентирует?

Осужденные жалуются на разные суммы удерживаемые за питание. Питание рассчитывается по средней стоимости поставленных продуктов питания (сегодня поступила мука 2 руб., завтра 22 руб.) Какой документ регламентирует расчет удержания за питание?
Читать ответы (1)
Светлана
15.09.2015, 13:30

Удержание алиментов при увольнении по сокращению штатов - процедура и информирование

Работник уволен по сокращению штатов, исполнительный лист по алиментам в течение 3-х дней направлен судебному приставу с указанием удержанных сумм. Работнику будет выплачиваться пособие при трудоустройстве по истечении 2-х месяцев после увольнения. На основании чего удерживать алименты (исполнительный отправлен, работник уволен)? Удерживать придется, т.к. с пособия при трудоустройстве удерживаются алименты. В каком порядке и кого информировать об удержанных алиментах?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.04.2017, 06:57

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.
Читать ответы (3)