Доплаты при сверхурочной работе

Каким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?

Правомерен ли такой пункт договора: Работнику на момент заключения трудового договора устанавливается заработная плата за один час работы в размерерублей, включающая в себя часовую ставку, надбавки и доплаты стимулирующего характера, оплату и доплату за труд в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе-переработки, возникающие при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу. Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой? Получен ответ. Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов. Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней). Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов. Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен. Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа. По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

Господа юристы. Буду весьма благодарна и признательна за помощь. С какого срока возникает неустойка по выплате алиментов для ПБОЮЛ? По решению суда алименты взыскиваются со всех видов дохода. Плательщик алиментов является ПБОЮЛ, алименты ежемесячно не платит, объясняя тем, что не имеет поястояного дохода. После подачи декларации Плательщиком в апреле месяце следующего года за предыдущий, судебный пристав-исполнитель определяет сумму алиментов за предыдущий год. Возникает ли неустойка в этом случае? Например: отчетный период 2003 год. Декларация подана 30 апреля 2004 года. Суммы алиментов за 2003 год определены в июне 2004 года. Выплаты произведены в декабре, путем списания с арестованного счета. С какого числа, месяца возникает неустойка? С января 2004? т.к. отчетный период 2003 год. Или с 30 апреля 2004 года? Т.к. плательщик в это время подает декларации в налоговую инспекцию. Или в этом случае для ПБОЮЛ невозможно определение неустойки по алиментам? Если понятие неустойки имеет место быть, то по какой статье ее определять? С уважением, Елена.

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов? При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов?

Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха в следующей ситуации? Работник работает на вахте. Учетный период при суммированном учете - ГОД. Режим работы - 1 месяц вахта, 1 месяц отдых. При планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.

Является ли, переработка при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работой? Должна ли эта переработка оплачиваться?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени один год.

Пример расчета оплаты преработки при суммированном учете рабочего времени за год.

Я устроилась в муниципальный Дет. сад 29 апреля 2006 года., через несколько месяцев ушла в декретный отпуск. На работу вышла в апреле 2009 года. Свой первый льготный проезд за 2006-2008 г. использовала с декабря по январь 09 - 10 года. Вторую дорогу мне согласились оплатить за период 2009-2010 г. с горем по полам (уехали в декабре 2010 г., приехали в январе 2011 г.) Вопрос: Оплатят ли мне дорогу, если я ездила в отпуск с 1 по 14 декабря 2012 года? Заранее благодарна за ответ.