Незаконное увольнение бармена и возможное решение суда

Суд должен принять решение по иску о восстановлении на работе Громова после его увольнения.

Слесарю механического цеха Громову за отказ без уважительных причин выполнить законное распоряжение мастера, приказом по заводу было объявлено предупреждение. Спустя з месяца Громов без уважительных причин опоздал на работу на три часа, что послужило основанием его увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считая увольнение незаконным Громов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

Читать ответы (1)

Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника

Работник был уволен, как он считал, незаконно. Он обратился в суд для признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Пока шло судебное разбирательство, работник нашел новое место работы. Суд в конце концов признал увольнение незаконным. Каковы дальнейшие действия прежнего работодателя, нового работодателя и самого работника?

Читать ответы (1)

Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта.

Я работал в организации ООО Танграм потом был уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день я обратился к администрации общества по поводу восстановления на работе. Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта. Я, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в ООО МебельСити, 25 марта на работу в ООО Танграм не вышел, увольнялся с работы в ООО Мебель Сити, а явился на работу 26 марта. Приказом директора ООО Танграм от 1 апреля я был уволен за прогул без уважительных причин. Правомерно ли мое увольнение?

Читать ответы (2)

Уволенный каменщик отказался от иска о восстановлении на работе из-за обещания руководства компенсировать прогул

Ракитин работал в строительной организации каменщиком и был уволен с работы за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В судебном заседании он отказался от иска и обратился с заявление о прекращении производства по делу, указав, что руководство строительной организации обязалось восстановить его на работе и уплатить заработную плату за вынужденный прогул. В судебном заседании представитель ответчика отсутствовал. Суд производство по делу прекратил в связи с отказом истца от иска.

Читать ответы (1)

Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе после увольнения за прогул безуважительных причин.

Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул безуважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для ра боты по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал. Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?

Читать ответы (4)

Неудачное перевод на другую должность и увольнение главного бухгалтера по состоянию здоровья

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

Читать ответы (4)

Незаконное переведение на должность дежурной по этажу - Исаева обратилась в суд

Исаева была принята на работу на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этой должности она не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим исаева была уволена за прогул. Исаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд? каковы условия перевода на другую постоянную работу? Спасибо.

Читать ответы (2)

Суд прекратил производство по делу о восстановлении каменщика, отказавшегося от иска

Ракитин работал в строительной организации каменщиком и был уволен с работы за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В судебном заседании он отказался от иска и обратился с заявление о прекращении производства по делу, указав, что руководство строительной организации обязалось восстановить его на работе и уплатить заработную плату за вынужденный прогул. В судебном заседании представитель ответчика отсутствовал. Суд производство по делу прекратил в связи с отказом истца от иска. Правильно ли поступил суд?

Читать ответы (1)

Увольнение преподавателя колледжа Номос из-за психического заболевания - правомерно ли оно и что делать в данной ситуации?

У преподавателя колледжа «Номос» Поповой было установлено психическое заболевание. Согласно медицинскому заключению, в котором было указано, что данная работа ей противопоказана по состоянию здоровья, она была переведена на работу вахтером. Попова от перевода отказалась, мотивируя это тем, что она — кандидат педагогических наук и работать вахтером ей не совсем удобно. Кроме того, она заявила, что в колледже есть вакантная должность старшего воспитателя, на которую она согласна перейти. Однако приказом работодателя Попова уволена с работы в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Правомерно ли увольнение Поповой? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение бармена и возможное решение суда

Чита - онлайн услуги юристов