Как защитить свои права как мать-одиночки в отпуске по уходу за ребенком при угрозе увольнения?

Татьяна, здравствуйте! Полагаю, что руководство ПДН просто пугает Вас.. Уволить Вас сейчас не имеют право.

К сотрудникам полиции (ранее - милиции) Трудовой кодекс РФ применяется в той части, которая не урегулирована специальными НПА. В данном случае, к Вашей стиуации применяется ст. 81 ТК РФ, в которой честко указано, что:

" Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Никаких изменений нет. Данная норма закона действует.

Кстати, странно, что работать (служить) некому... Людей сокращают и сокращают, а ведь многие сотрудники хотели бы и дальше служить в полиции...

С уважением,

Харченко О.В.

На вас как и на работодателя распространяется Трудовй кодекс России.

Требовать вашего выхода на работу никто не имеет права.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это уведомление тоже незаконное, поскольку ваша организация не ликвидируется а реорганизуется.

Можете просто игнорировать уведомления и звонки.

Удачи