Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас на предприятие отпуска назначают только с 4 по 10 число месяца принудительно это правомерно.

15.05.2017, 18:32
• г. Челябинск

У нас на предприятие отпуска назначают только с 4 по 10 число месяца принудительно это правомерно.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Не законно. Если нарушаются ваши трудовые права, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.

Спросить

У любого работодателя должен составляться график отпусков на год, с которым работники знакомятся заранее. Если графика отпусков нет - это нарушение ТК РФ, которое не дает право отправлять работника в отпуск принудительно. Если график отпусков есть, приказ об отпуске издается согласно этому графику. Видимо на вашем предприятии график отпусков составлен так, чтобы отправлять в отпуска в определенные числа, как удобно бухгалтерии для начисления отпускных. Если это так-нарушения нет.

Спросить

Да. Все законно. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленнй графиком отпусков. График составляет работодатель. Мнение работников может учитываться, но не является определяющим. Исключение составляют некоторые категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время на основании ТК РФ и других законов (Почетные доноры, ветераны боевых действий, Герои России, жены военнослужащих, матери-одиночки воспитывающие ребенка-инвалида, совместители, отозванные из отпуска с согласия работника и пр.).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Knysh-ivan
15.05.2009, 10:39

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О" Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Читать ответы (1)
Валентин
24.05.2013, 13:48

Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить

Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа? Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет. У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца. Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.
Читать ответы (1)
Павел
17.03.2016, 21:17

Вопрос о возможности выбора периода отпуска в предприятии

Вопрос по очередному отпуску. Работаю на предприятии вконце каждого года нам раскидывают отпуска по месяцам, и предварительно мы оповещаем с какого числа месяца пойдем в отпуск в этот раз принесла табельщица бумагу расписаться за отпуск там стояла дата начала отпуска (начало месяца) хотя писменное оповещение было с середины месяца. Можно ли идти в очередной отпуск в любой другой период месяца.
Читать ответы (3)
Андрей
21.07.2014, 13:23

Как оплатят оставшиеся нерабочие дни отпуска при увольнении?

У меня такая ситуация, Работаю на предприятии с 2009 г месяц назад был в учебном отпуске 4 месяца, с первого числа собираюсь уволиться, у меня с прошлого года осталось 2 недели не отгуленого отпуска, и 40 дней отпуска за этот год, отпуск мне поставили в сентябре, как мне это должны оплатить?
Читать ответы (1)
Гость_
20.04.2017, 05:51

У меня на предприятии заставляют идти в отпуск принудительно до 15 числа месяца. Раньше такого не было. Как быть в таком случае?

У меня на предприятии заставляют идти в отпуск принудительно до 15 числа месяца. Раньше такого не было. Как быть в таком случае?
Читать ответы (2)
Николай Васильевич
24.06.2016, 17:07

График отпусков на следующий год - вопросы правомерности и применения постановления КЗоТа

Составлен график отпусков на следующий год. Число выхода в отпуск говоришь ориентировочно, т.к. не знаешь на какое число приобретёшь билет (если выезд только предположительно на материк запланирован на определённый месяц, число не известно) Выпроваживают принудительно в отпуск (сами издают приказ с того числа какой стоит в графике) Ссылаются на какое то постановление - пункт КЗоТа В праве ли кадры это применять?
Читать ответы (1)
ИГОРЬ
01.07.2013, 22:08

Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?

Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?
Читать ответы (2)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Чтенцов Андрей Николаевич
02.07.2015, 19:11

Отказ в льготном отпуске после перевода на другое предприятие - правомерно ли это?

При переводе на другое предприятие мне обещали что все льготы сохранятся, но когда я написал заявление на льготный отпуск мне отказали обьяснив тем, что я работаю на данном предприятии всего пол. года, хотя я никуда не уходил, а поменялась только вывеска предприятия. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)