Отпуск без сохранения заработной платы для родителя-одиночки - условия и сроки

Здравствуйте Ольга. Отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 календарных дней полагается матери одиночки, которая воспитывает ребёнка до 14 лет

Предоставляется на основании Трудового кодекса РФ, на срок до исполнения ребенку 14 лет, но только в случае если таковое условие предусмотрено коллективным договором, если нет значит нет, вы можете только уволиться без отработки 14 дней в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Да,предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней. Если мать воспитывает ребенка одна возрастом до 1 4 лет.

Здравствуйте! Да, статья 263 ТК РФ предоставляет такое право.

ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Одинокой матери, если она воспитывает ребёнка до 14 лет, может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в год только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором. Ст. 263 ТК РФ