Право на компенсацию при увольнении по собственному желанию и требование полной оплаты оставшихся 2 недель отработки в случае задержки зарплаты

Здравствуйте.

Ну это вообще дикость, что работодатель Вам так сказал.

Видимо законы там совсем не знают.

Это решает не он, это установлено в ТК РФ.

Пишите на них тогда жалобу в прокуратуру.

Добрый день! Компенсация положена в любом случае за неиспользуемый отпуск, это обязанность для работодателя установленная ТК РФ

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По поводу зарплаты тоже не правомерно, тут есть все основания обратиться в трудовую инспекцию, пусть проверяют, нарушения серьезные.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Жалобу на действия работодателя можете направить в прокуратуру и Гос. инспекцию труда.

Здравствуйте, Марина!

В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный и окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.84.1 ТК, ст.140 ТК). Если расчёт не будет произведён вовремя, обращайтесь сразу в суд.

Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца в установленные в организации дни (ст.136 ТК). Обращаться Вам нужно в госинспекцию труда и (или) в прокуратуру. Это возможно только в том случае, если Вы работаете официально, по трудовому договору. Всего доброго!

Здравствуйте, Марина!

О какой компенсации Вы спрашиваете?

Если о компенсации за неиспользованные дни отпуска, то Вам обязаны выплатить соответствующие суммы в последний рабочий день.

В последний день работы Вам также обязаны выплатить весь долг по заработной плате. Если этого не произойдет, то Вы имеете полное основание обратиться с жалобой в инспекцию по труду и готовить документы в суд для взыскания долга.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте, Марина! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.