Ситуация на работе - сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения по статье?
Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?
Вера,
достаточно еще одного нарушения ТО и вы получите "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей" и, как следствие, вас уволят. В этой связи рекомендую оспорить наложенное дисциплинарное взыскание в установленном порядке.
Спросить
Уволить могут и за одно дисциплинарное нарушение, если работодатель почитает его грубым, но обычно для увольнения как правило требуется два выговора, и после которого идет увольнение. Невыполнение плана может быть дисциплинарным проступком только в том случае, если невыполнение плана имело место по неуважительной причине с вашей стороны, в противном случае я вам рекомендую обжаловать данный приказ о дисциплинарном наказании.
СпроситьЗдравствуйте.
Один.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Приказа о дисциплинарном взыскании еще не было. В какие сроки меня должны ознакомить с приказом? И если мне не предоставят приказ, будет ли считаться, что дисциплинарное взыскание применено?
Спросить
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Всего хорошего.
СпроситьПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Это установлено ст.193 ТК РФ.
Спросить
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
Развернуть
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
То что они Вас не ознакомились с приказом, это плюс. Если не прошли порядок привлечения к ответственности, то это для юриста ещё один плюс.
Мой совет - пока не суетитесь и ждать развития событий.
СпроситьСегодня прислали лист ознакомления с приказом, который я должна была подписать при приеме на работу (то нарушение, которое я совершила). Меня не ознакомили с ним изначально. Выговор именно по этому нарушению. Получается они сами меня не ознакомили с инструкцией и не могут мне выписать дисциплинарное взыскание, т.к. Я не была ознакомлена с приказом? Подпишу приказ сегодняшним числом.
Спросить
Уважаемая Вера! Рекомендую предметно подумать об обжаловании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, имея в виду, что в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении меры взыскания администрацией должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю. Вместе с тем, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Наложение дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и степени вины работника является основанием для снятия дисциплинарного взыскания с работника (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Полезная ссылка: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, Вера!
В Вашей ситуации следует обращаться в инспекцию по труду. Не подписывайте задним числом или действующей датой документы. С Вас обязаны при применении дисциплинарного взыскания взять объяснительную, где Вы изложите свою позицию. Затем Вы имеете право обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания в судебном порядке.
Спросить
Меня уволили по ст.81 части 1 пункт 5 ТР РФ. На момент увольнения у меня было дисциплинарное взыскание (выговор). Теперь руководитель увольняет меня по статье и утверждает что согласно служебному расследованию на меня наложено очередное дисциплинарное взыскание (увольнение), я действительно давал письменное объяснение несколько недель назад, но факт нарушения не усмотрели (по крайне мере меня не ознакамливали).
Вопрос в том применима ли в данном случае статья 81 часть 1 п 5, и вообще сколько необходимо дисциплинарных взысканий после выговора для увольнения по данной статье ТК РФ?
Сколько должно быть выговоров, что бы работодатель смог уволить как дисциплинарное взыскание? Или дисциплинарное взыскание в виде увольнения могут сделать и без наличия выговоров? В течении какого времени работодатель может сделать второе дисциплинарное взыскание после первого?
Как правильно уволить работника:
наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания хотим за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка компании (постоянные опоздания на работу),
дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется,
последующее увольнение..
скажите, этих взысканий достаточно для увольнения по статье?
И если взыскания будут с разницей в 1 день, это нормально?
Какие документы, кроме приказов должны еще быть?
Спасибо,
Скажите пожалуйста, а могут ли уволить за первое дисциплинарное взыскание? То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения? А то по мнению начальника, я как оператор, грубо консультировал клиента и он пригрозил мне выговором и увольнением, если еще раз с моей стороны такое повторится. Я опасаюсь негативной записи в трудовую книжку и думаю, быть может написать заявление на увольнение пока не получил взыскание в виде увольнения. Можно ли уволиться сразу после получения выговора?
Скажите пожалуйста, у меня на работе возникла ситуация, руководство оказывает давление и принуждает уволиться, я опасаюсь увольнения по статье. После скольки выговоров предусмотрено увольнение по статье?
Мой работодатель составил на меня акт за не исполнение служебных обязанностей и грозит увольнением. За 1,5 года работы у меня нет выговоров и замечаний. Дисциплинарное взыскание не проводилось в отношении меняю Работодатель не хочет увольнять меня по собственному желанию и предлагает увольнение по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста если я откажусь от такого увольнения может ли он меня уволить по статье 81 ТК РФ. Работаю я оператором в Центре поддержки клиентов (отвечаю на звонки) ранее акты на меня не составлялись. Спасибо.
