Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Положения об оплате труда сотрудников

17.05.2017, 16:39
• г. Санкт-Петербург

Должно ли быть в свободном доступе сотрудников (его подписавших) Положение об оплате труда и Положение о коммерческой тайне?

Читать ответы (8)
Положение об оплате труда Положение об оплате Оплата труда
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте она не Обязательно должно быть в открытом доступе но вы можете взять себе их копии Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Спросить

Доброго времени суток!

ДА, конечно Работники имеют право знакомиться со всеми ЛОКАЛЬНЫМИ трудовыми актами

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Обычно такие документы находятся в отделе кадров. Трудовое законодательство Вам не запрещает знакомится с документами, что связано с работой. Всего хорошего.

Спросить

Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой об ознакомлении с положениями об оплате труда и коммерческой тайне. Можете сделать фото копии документов.

Спросить

Какими нормативными актами подтверждается это право Работника (если Работодатель не разрешает делать копии этих документов ссылаясь на "интеллектуальную собственность")

Спросить

Андрей, Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. В частности, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Спросить

Под роспись ознакомлены (копия документа не предоставлена, а память человека не идеальна)

Спросить

Здравствуйте, при приеме на работе вас должны ознакомить с Положением об оплате труда, также вы вправе написать заявление о предоставлении вам копии данного положения для ознакомления. Отказать вам ознакомиться с данным документом не могут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
11.10.2019, 10:38

На сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны"

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации. Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.
Читать ответы (14)
Алена
07.09.2017, 14:48

Информирование работников о внесенных изменениях в положение об оплате труда - кого и как уведомить

Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?
Читать ответы (4)
Анна
19.11.2008, 15:17

2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?

На работе предложили подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В нем оговаривается, что даже после увольнения с данного рабочего места нельза разглашать коммерческую тайну в течение 3 лет. 1 вопрос: Могу я отказаться подписывать данные документ? 2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?
Читать ответы (1)
Лаврик Алексей Владимирович
21.06.2017, 16:50

Получение оценки и анализ актуальности положения о коммерческой тайне в организации.

В нашей организации было разработано и используется положение о коммерческой тайне (с начала 2016 года). На текущий момент хотелось бы получить оценку данного положения юристом - актуальность положения (за полтора года возможно произошли какие-то изменения в законодательстве), слабые места, возможные несоответствия закону, необходимые изменения и дополнения. За проведение оценки готовы заплатить. e-mail: lavrik@digitalangel.ru Спасибо!
Читать ответы (4)
Ксения
29.11.2018, 21:19

Формирование положения о коммерческой тайне - вопросы и ответы.

Коммерческая тайна. Добрый день! Сейчас в организации вводят положение о коммерческой тайне. Есть ряд вопросов. 1) Правомерно ли включение в NDA конкретной суммы за разглашение, а именно 4 млн. рублей? 2) Действителен ли NDA, если должность работника, которого требуют подписать NDA, отсутствует в перечне должностей, имеющих доступ к КТ и со списком сведений, которые являются КТ работник не ознакомлен под роспись, а только в электронном виде - почтовая рассылка. Если можно, отвечайте, пожалуйста, по пунктам. Спасибо.
Читать ответы (15)