Это не законно! Только замечание, выговор и увольнения!
Ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Нет Это незаконно работодатель не обладает правом привлечение к административной ответственности в виде штрафа. Обжалуйте решение в трудовой инспекции.
Спросить
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве вида взыскания за неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Но жаловаться на это не имеет смысла, так как скорее всего штрафование производится из "неучтенки" (из чёрной зарплаты), существование которой доказать в суде крайне сложно.
Могли бы не штрафовать, а Действовать в соответствиии с законом: применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а при повторном нарушении имеют право уволить по п.5 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
