Принудительное увольнение без причины - Как защитить свои права работника и поддержать семью?

Здравствуйте. Вас не имеют права уволить по инициативе работодателя, согласно ст. 261 ТК РФ. Самой ничего писать не нужно.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Если Вы не предоставляли работодателю ИПР, то он не несет ответственности за создание условий труда для Вас, никакие проверки ему не страшны. Ничего не подписывайте. Пусть увольняют согласно закона.

Добрый день. Поторгуйтесь с ними, просите выходное пособие и увольнение по соглашению сторон трудового договора. Заставлять писать заявление по собственному желанию никто не вправе.

Здравствуйте.

Заставить уволиться вас, по собственному желанию, они не вправе.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку.

Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Для увольнения работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) нужны основания. Вы предоставили работодателю мед. заключение о необходимости перевода на другую работу?