Проблема распределения рабочих часов - Как решить ситуацию с изменением должности?

Здравствуйте! Работодатель не прав. Согласно ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Здравствуйте!

"говорят, что я с моей коллегой в равных условиях и мне не взять свои законные 18 или 16 часов. Как быть? Есть ли какой-то закон."

Надежда, из декретного отпуска Вы должны выйти на свою должность с той же зарплатой, что и до ухода в декрет. Это закон и работодатель не имеет право его нарушать. Обратитесь в прокуратуру. Удачи и добра!