Я работаю с графиком 2/2, проболела три месяца (перелом руки) , а мне заплатили как за полтора... это законно? И объяснили это тем, что они оплатили мне по графику...

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Добрый день! Если стаж у Вас более 8 лет, то Вам должны заплатить 100 процентов среднего заработка за месяц, если Вам не доплатили, то нужно для начала написать в трудовую инспекцию, пусть проверят работодателя, а затем будете действовать дальше.

Недоплата зарплаты за период болезни при работе по графику 2/2

Страховка в АкБарс - застраховала дочь, выплатили только за одну сломанную руку. В чем разница?

Застраховала дочь в АкБарс. Она упала и сломала обе руки (закрытый перелом лучевой кости обеих рук) обратились с заявлением. Деньги конечно выплатили быстро, но только за один перелом. Как мне объяснили, случаи одинаковые поэтому только за одну руку. Если бы на одной руке, но в 2 местах, то было бы за 2 перелома. Получается что одна рука сломана, что 2 разницы нет?

Читать ответы (2)

Вопрос о легитимности удержания часов работы после больничного вахты в почасовой работе в ХМАО

Живу и работаю в хмао местной вахтой 15 через 15 (график учета рабочего времени год). отработав 12 дней вахты ушел на больничный и проболел еще 4 дня на свободной вахте. Больничный оплатили, но убрали часы из следудующей рабочей вахты, мотивируя это тем что у меня образовалась переработка за счет часов которые я проболел на свободной вахте. Новые графики (с перерасчетом рабочих часов) я пока не подписывал. В праве ли работодатель убрать мне эти часы из моего графика работы. Работа почасовая и это отразится на моей з/п. заранее болшое спасибо.

Читать ответы (3)

Оплата труда организатора экзамена ЕГЭ - правомерность уменьшения оклада и объяснения

Ответьте, пожалуйста, работаю в московской школе, мой оклад составляет 25 886 рублей в месяц, в июне работала организатором в аудитории, мне оплатили оклад 20 700 и объяснили это тем, что я работала на егэ, поэтому мне заплатили за ЕГЭ и оклад меньше. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия

Работаю в банке при графике 2/2. всего нас 7 человек в группе 1 руководитель 4 сотрудника работают в графике 2/2 2 сотрудника в графике 5/2 Одному сотруднику графика 5/2 по своим причинам нужен график 2/2 Руководитель переводит данного сотрудника с февраля 2017 г. официально в график 2/2, а остальным сотрудникам в устной форме оповестила, что 3 сотрудника с графиком 2/2 будут работать с февраля 2017 г. так каждый выходит в график 5/2 раз в три месяца. Руководитель прислал по электронной почте мне график на апрель месяц с графиком 5/2 и заявление о том что я прошу перевести меня в график 5/2. Я не могу работать в данном графике по семейным обстоятельствам, руководство о мой ситуации в курсе. У меня вопрос: Могут ли меня принудительно заставить работать в графике 5/2? если я не соглашаюсь с данным графиком, могут ли меня уволить или перевести в другой отдел?

Читать ответы (2)

Законно ли не давать отпуск работнику, отработавшему более года - опыт работника.

Отработал 1 год и 3 месяца не отпускают в отпуск, говорят по графику (в графике стою на 30.11.22, а устроен 18.06.2021), за график я не расписывался. Законно ли это не пускать в отпуск полтора года.

Читать ответы (1)

Мою внучку перевели во второй класс из-за пропуска занятий из-за болезни - является ли это правомерным решением?

Мою внучку ученицу первого класса условно перевели во второй класс, объясняя это тем, что она в последней четверти проболела полтора месяца и отстала от класса, правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Недоплата зарплаты при сменном графике - законно ли и как набрать норму часов?

Я работаю водителем со сменным графиком 2\2 на работал 165 часов, а норма 184 зароботную плату получил значительно меньше. Скажите это законно? Причем аргументируют тем что не набрал часы как же их набрать при сменном графике?

Читать ответы (2)

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?

Читать ответы (2)

Нестабильный график работы и отмена выходных - как быть в такой ситуации? И что делать, если нет трудового договора?

Работаю со сменным графиком, у нас нет стабильного графика, почти каждые два дня он меняется, поэтому выходные выпадают когда как, вчера мне показали график, где указано что последующие три дня у меня выходные, а сегодня уже звонят и говорят, что график изменён и эти три выходных отменяются, и если я не выйду на работу, то уволят по статье за прогул, что делать? А ещё я работаю уже 4 месяца, а мне до сих пор не выдали трудовой договор.

Читать ответы (3)

Недоплата зарплаты за период болезни при работе по графику 2/2 - законно ли это?

Москва - онлайн услуги юристов

Страховка в АкБарс - застраховала дочь, выплатили только за одну сломанную руку. В чем разница?

Вопрос о легитимности удержания часов работы после больничного вахты в почасовой работе в ХМАО

Оплата труда организатора экзамена ЕГЭ - правомерность уменьшения оклада и объяснения

Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия

Законно ли не давать отпуск работнику, отработавшему более года - опыт работника.

Мою внучку перевели во второй класс из-за пропуска занятий из-за болезни - является ли это правомерным решением?

Недоплата зарплаты при сменном графике - законно ли и как набрать норму часов?

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Нестабильный график работы и отмена выходных - как быть в такой ситуации? И что делать, если нет трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59