Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование компенсации за сверхурочные часы работы в пришкольном лагере - основание для апелляции

21.05.2017, 10:20
• г. Свободный

Я учитель начальных классов, нагрузка 18 часов. Меня поставили работать на пришкольный лагерь на 10 дней, доплачивать нам не собираются, говорят вы своё рабочее время отрабатываете. А лагерный день длится не 3 часа, а шесть; т. е. 36 часов в неделю. Могу ли я требовать за часы с верх нормы отработанные отгулы. И если можно назовите статью или пункт чтобы можно было апеллировать перед администрацией.

Читать ответы (1)
Учитель начальных классов Пришкольный лагерь Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Марина!

Педагогические работники в каникулярное время должны выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени (п.4.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N536). Следовательно, в каникулярное время учитель должен работать в объеме, не превышающий размер его учебной нагрузки по тарификации.

Работа в пришкольном лагере не входит в обязанности учителя. Поэтому эта работа выполняется только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) и за отдельную плату (ст.151 ТК РФ), при этом с работника не снимается учительская работа. Работа в выходные и праздничные дни запрещена и может происходить только с письменного согласия работника. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Свободный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
01.12.2017, 01:47

Вынужденная работа в выходной день без оплаты - правомерность действий директора и способы отказаться от работы

Работаю учителем начальных классов, у нас пятидневка. Моя нагрузка 18 часов в неделю. В субботу уроков нет. По приказу директор заставляет работать организатором по проведению ЕГЭ. В приказе расписываюсь. Про оплату этой работы а приказе ни слова. Правомерно ли поступает директор? Получается, я работаю в свой выходно день и без оплаты. Как я могу отказаться от этой работы, директор по приказу заставляет ее выполнять?
Читать ответы (1)
Елена
18.06.2018, 12:52

Режим работы учителя начальных классов и воспитателя ГПД - нарушение трудового законодательства?

Я работаю учителем начальных классов с нагрузкой 18 ч\ неделю и 30 ч\неделю воспитателем ГПД. На время каникул мне предписано администрацией школы работать с 8 ч до 18 ч. Приказ не предоставлялся. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна Анфисова
14.10.2016, 19:03

Рабочий график учителя начальных классов и его обязанности

Работаю учителем начальных классов (нагрузка 18 часов) и завучем (0,5) ставки. Обязывают работать ежедневно до 14.00 часов и выходить в субботу до 13.00 часов. Правомерно ли это? В субботу уроков нет, т.к. у меня 1 класс. Спасибо.
Читать ответы (1)
Эльвира Хайрулина
03.06.2013, 22:29

Отказ директора оплачивать переработку по 6-часовому рабочему дню летом - соответствует требованиям трудового кодекса?

Я работаю в школе, в течении учебного года я работала по ставке 21 час в неделю. Сейчас в пришкольном лагере у меня 6 часовой рабочий день при 6 дневной рабочей неделе. Оплачивать переработку директор отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс где установлен 6 часовой рабочий день. По словам директора, летом у меня должен быть 6 часовой рабочий день, а оплата остается прежней. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена Ататольевна
08.07.2014, 05:38

Я работаю учителем начальных классов с нагрузкой 22 часа.Директор определил в пришкольном лагере нагрузку 36 часов.

Я работаю учителем начальных классов с нагрузкой 22 часа.Директор определил в пришкольном лагере нагрузку 36 часов. Положены ли отгулы при такой нагрузке? И камк производится оплата.
Читать ответы (0)
Нина
20.10.2010, 17:53

Как получить вознаграждение за переработку при работе начальником в школьном лагере?

Я работаю учителем в школе. Каждые каникулы на базе нашей школы организуется лагерь. Меня руководитель назначил работать в этом лагере начальником. Моя нагрузка 23 часа в неделю, а работа в лагере, в должности начальника, 48 часов в неделю. За переработанные часы директор предлагает мне 6 дней отгулов. В праве ли я не согласиться на отгулы, а попросить руководителя оплатить мне переработанные часы?
Читать ответы (2)
Мазирко Маргарита Анатольевна
16.06.2015, 11:28

Организация работы учителя в каникулярное время школьного лагеря при нагрузке 21 час в учебном году

Как должен работать учитель в каникулярное время в школьном лагере, если у него в учебном году была нагрузка 21 час при пятидневной неделе?
Читать ответы (1)