Работа курьером в инновационной конторе Uber - самозанятость, квалификация и права работника

Я работаю официантом по 15 часов, 2/2. срок беременности 10 недель. Пришла в ЖК по просить справку на легкий труд, мне сказали, что нужна справка с место работы, какую то характеристику? На работе мне отказали что либо давать, говорят, что ЖК эти справки дают. Я не знаю как мне быть?

Отработал в организации в районе крайнего севера 9 лет по вахте-месяц через месяц. Год из которых был в командировке, тоже по вахте, но в районе крайнего севера. Заработал 50% северной надбавки, о чём мне предоставили справку. Сейчас устраиваюсь в другую организацию тоже по вахте, тоже в район приравненный к крайнему северу. Там требуют справку о количестве отработанных дней, а на старой работе такую справку не дают аргументируя это тем что-справка о количестве дней выдаётся если у работника не отработано количество дней для начисления максимальной надбавки 50%.А у меня есть 50%.Вопрос на новой работе имеют право требовать справку о количестве отработанных дней, или они должны начислять надбавку согласно справки выданной с предыдущего места работы с указанием северной надбавки в 50%.

В справке о среднем заработке для центра занятости указана вся информация, кроме количества отработанных недель. (справка выдана МО РФ) Отказывают в приеме справки!

С 2004 г. работаю на постоянной работе, с 01.06.2006 г, дополнительно устраиваюсь по совместительству, менеджером по закупу (фирма, находится в г Киренске, работа состояла в том что машины приходили в г.Иркутск, грузились товаром, и увозили в г.Киренск). С 14.02.2011 г я уволилась, но в фирме мне сказали, что дадут справку о том что я у них работала, а запись должна сделать та организация где я устроена на постоянную работу. Я хотела бы знать что должна сделать фирма Запись или предоставление справки или договора.

Я сирота я все документы предоставил по компенсации жилья но еще нужно говорят справка с работы и справка о доходах, справку с работы доставил, а справки о доходах нет. Как быть? Работаю курьером по приложению.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!

Я работаю в фирме менеджером. Мне предлагают быть Ген. Директором за небольшой оклад. У нас две фирмы одна для безнала, другая меняется раз в полгода. Мне предлагают быть в той где безнал. Чем мне это грозит?

Я хотела спросить если мой муж работал на частную фирму при увольнении по собственному желанию обязана ли фирма оплатить компенсацию за отработанный период.

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.

Является ли это нарушением?

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.

Является ли это нарушением?