Отказ работодателей в приеме на работу из-за удаленности поселка - соответствие требованиям трудового кодекса?

Отказать в приеме на работу из-за места жительства не имеют права. Это уже дискриминация. Работодателя вообще не касается вопрос как работник будет добираться до работы.

Отказать в приеме на работу по данному основанию не имеют права. Получите письменный отказ, обжалуйте в судебном порядке, или обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Ознакомьтесь со статьей 64 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый день. По данному основанию отказать в приёме на работу не могут, возможно есть другие основания, а называют это. Если у работодателя есть выбор между кандидатами, то он имеет право выбрать того, кто имеет больший опыт работы или более высокую квалификацию.