Уход за ребенком и права работника - почему я так и не получила постоянную работу?
₽ VIP
Я устроилась на работу. В трудовом договоре у меня указано: Настоящий трудовой договор заключен с 07 июня 2007 г. на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой Н.О. по 05 сентября 2008 г. 22 января 2008 г. я ушла в декрет (в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). 24 января 2008 г. уволилась Иванова Н.О. Меня не перевели на постоянную работу. А 4 февраля 2008 г. взяли на постоянную работу другого работника. 28 марта 2008 г. я родила. Когда ребенку было 1,5 г. я написала заявление, чтобы до 3 лет продлили отпуск. 28 марта ребенку исполнится 3 года. Я считаю, что работодатель должен был перевести меня на постоянную работу, когда уволилась Иванова Н.О. Должен ли был работодатель меня перевести на постоянную работу? Или работодатель мог взять другого человека на постоянную работу?
Помогите, пожалуйста в сложившейся ситуации.
Юля, обязан был перевести. Если Иванова уволилась до истечения срока, установленного в договоре с Вами, следовательно, срочный трудовой договор тоже прекратил свое действие и автоматом стал бессрочным договором, т.к. Вы-то не увольнялись, а находились в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, за Вами место работы сохраняется. Можно считать, что Вы продолжали работать. Поэтому именно Вас должны были оформить на постоянную работу, а не брать кого-то еще. Если выйдете на работу и Вас соберутся уволить, обращайтесь в суд и требуйте восстановления, т.к.именно Вас должны были оформить на постоянное место работы, т.е.как основного работника.
СпроситьБежецк - онлайн услуги юристов
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Возможность перезаключения трудового договора после утери распоряжения о назначении - правомерность действий работодателя
По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.