Проблемы с новым директором - борьба за рабочее место в доме культуры

Ситуация следующая: с 1 июня 2019 года сменился генеральный директор предприятия и мной был подписан срочный трудовой договор до 31 декабря 2019 г. Хотя я пенсионер и согласно ст. 59 ТК РФ с пенсионером можно заключать срочный трудовой договор только при приёме на работу. В последний день работы 31 декабря 2019 г.и.о. отдела кадров сообщает мне (устно), что директор отставляет меня на 3 месяца, пока я не закончу начатую работу и что с 1 января директором производства ставит моего заместителя, добавляют з\плату, я заместителем теперь я и дают мне оклад заместителя. Я спросил, а доплаты мне делали за дополнительный объем работы, что я получал на протяжении 10-12 лет? Мне ответили, что нет, не будет, у меня и так много свободного времени. Приказов, ни каких не делается, ни под чем я не расписывался, всё на словах. В апреле месяце и.о. отдела кадров приносит мне срочный договор с 1 января 2020 г. и документ, предупреждающий, что через 2 недели я буду уволен и начинает меня уговаривать, что бы я подписал задним числом. Новый срочный договор на заместителя точно такой, как я был директором, только должность-заместитель и уменьшенный оклад, а обязанности всё те же, что исполнял как директор и исполняю по сей день. Подписывать данные документы я отказался (запись разговора имеется) и вторые экземпляры оставил у себя. Через некоторое время входит в мой кабинет ген. директор и начинает мне на высоких тонах говорить, что я работать всё равно здесь не буду, денег платить мне з\плату у него нет, что мой срочный договор (который я не подписал) закончился и т.д. и будет составлен Акт, что отказался от подписи. Через некоторое время звонят и приглашают в бухгалтерию и предлагают подписать этот Акт. На Акте фамилии свидетелей без подписи и строка, что я ознакомлен (на сколько я знаю, я это Акт и не должен был подписывать, есть 3 свидетеля) Подписывать я тоже отказался и тоже второй экземпляр забрал с собой. Мой возраст 65+ , вечером мне стало не очень хорошо и мне пришлось обратиться к врачу кардиологу и в итоге я пробыл на больничном 3 недели. При приёме и опросе меня врачом, я указал, что плохо стало после всей несправедливости и разговоров с ген. директором, что зафиксировано в медицинской карте. После выхода на работу для меня был подготовлен документ о моём сокращении, предупредив за 2 месяца, как и положено. Вскоре назначенный вместо меня директор уходит в отпуск и меня на словах просят исполнять его обязанности, без какой либо доплаты и приказа, что и делаю, чтоб не входить в конфликт с ген. директором. Еще, с ноября 2019 года по очереди с моим замом, а теперь начальником, в то время и по настоящее время по очереди, через неделю работали в вечернее время с 16 до 24 часом. Ночные часы, как известно с 22 до 06 утра, т.е. 2 часа рабочего времени выпадало на ночное время, всё это я отражал в табеле, но оплату опять не проводили. В трудовой книжке ни каких записей о Срочных договорах за весь период работы не было. Вопросы, могу ли я после сокращения требовать: 1.Выплатить не законно не доплаченную з\плату, после перемещения на должность заместителя без предупреждения и приказа. 2. Могу ли требовать возмещение доплат за весь период за дополнительный объем работ, которые с меня сняли указом на словах, но их выполнял? 3. Могу ли требовать выплатить не оплаченные часы работы за всё время в ночное время 1.5 размере? 4. Могу ли требовать возмещение морального ущерба, уход на больничный, если да, то в каких пределах?

Имеет ли право директор Дома культуры уволить работника принятого по совместительству, если на эту должность переводиться основной работник, и имеет ли право глава администрации поселения и глава района настаивать после увольнения данного работника на принятии её обратно, при этом угрожая директору его увольнением, данная женщина теперь поднимает грубо говоря бунт в поселении, что нам как коллективу нужно предпринять, на данный момент, сейчас мы пишем письма в Министерство культуры, , Прокуратуру России.

Работаю директором сельского дома культуры. Глава сельской администрации заставляет дежурить по поселению в праздничные дни на основе его распоряжения. Дежурства нигде не оплачиваються хотя я работаю не в администрации, а. В районном центре культуры и досуга. Что делать?

Как правильно написать жалобу на и.о.директора сельского дома культуры? 9 апреля был отчетный концерт, моя дочь 7 лет учавствовала в 6 номерах. Грамоты выдали всем участникам концерта, а наша куда-то потерялась и ребёнок стояла на сцене потерянная, она так ее ждала. Даже в карантин принимали участие и представляли наш ДК. Директор от меня просто отвернулся и не стал разговаривать. Я как Мама была в истерике.

Является ли конфликтом интересов, если у директора сельского дома культуры (МКУК) принят муж на 0,25 ставки культорганизатором в этом доме культуры. Если да, то на основании чего?

Я директор дома культуры, моя сестра работает заместителем, мне нужна официальная бумага чтобы ее уволить!

Я являюсь заместителем директора по творческой деятельности Дома Культуры. По единому квалификационному справочнику нет такой должности. Я должна стать Художественным руководителем?

Директор Дома культуры подала заявление на перевод её на должность художественного руководителя с 01.03.2020, 03.03.2020 принесла заявление на увольнение с 03.03.2020, в котором просила уволить её без отработки, т.к.она материально ответственное лицо, я объяснила ей, что уволю её после передачи мат. ценностей. В свою очередь она сообщает, что уходит на больничный с 03.03.2020. Подскажите как поступить в такой ситуации? Писать ли приказ о переводе её на худ руководителя и ждать когда она выйдет с больничного? Или не переводить? Или уволить без передачи, а передачу провести комиссией? Хотелось бы услышать ответ со ссылкой на статьи Закона.