Сгорел дом в деревне - что ожидать по материальной поддержке на работе?

Добрый день! Если он был там прописан, то ему нужно обратиться в администрацию с заявлением о предоставлении временного жилого помещения для проживания. Так же может попросить материальную помощь на работе, как правило, выдают..

Здравствуйте! Материальная помощь на работе возможна, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором. Если дом-муниципальное жилье, был по договору соц. найма, то обязаны предоставить жилье равнозначное по площади администрация. Ст. 87 ЖК РФ Если жилое помещение, занимаемое по договору социального найма, подлежит переводу в нежилое помещение или признано непригодным для проживания, выселяемым из такого жилого помещения гражданам наймодателем предоставляется другое благоустроенное жилое помещение по договору социального найма. Ст. 88 ЖК РФ Предоставляемое гражданам в связи с выселением по основаниям, которые предусмотрены статьями 86 - 88 настоящего Кодекса, другое жилое помещение по договору социального найма должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего населенного пункта, равнозначным по общей площади ранее занимаемому жилому помещению, отвечать установленным требованиям и находиться в границах данного населенного пункта. В случаях, предусмотренных федеральным законом, такое предоставляемое жилое помещение с согласия в письменной форме граждан может находиться в границах другого населенного пункта субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено ранее занимаемое жилое помещение. В случаях, предусмотренных федеральным законом, гражданам, которые состоят на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях или имеют право состоять на данном учете, жилые помещения предоставляются по нормам предоставления.

Но также нужно учитывать причину пожара.

Здравствуйте! Работодатель может оказать материальную помощь сотруднику по семейным обстоятельствам на основании заявления и ЛНА организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если оказание материальной помощи предусмотрено трудовым договором или иными локальными актами, то рассчитывать на помощь может, если нет-на усмотрения работодателя.