Возможно ли устроиться на новую работу в день увольнения с предыдущего места работы без записи в трудовой книжке?

Здравствуйте! Законодательством это не запрещено, но сначала должна быть запись об увольнении, и только потом запись о приеме на работу удачи и всего доброго.

Нет не может. Днем увольнения по основному месту работы у вас может быть ТОЛЬКО последний день работы. Поэтому обращайтесь к работодателю, пусть вам вносят запись на этом основании.

Нет, так не должно быть. Увольнение оформляется последним рабочим днем, а значит в этот день не может оформляться прием на другую работу, поскольку трудовой договор считается заключенным с даты фактического приступления к работе

Договор может только заключаться на будущее время, закон это не запрещает.

Добрый день!

Нет. Не может в один день.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В трудовой книге вам обязаны внести дату вашего трудоустройства исходя из фактического дня вашего приема на работу. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением в двух экземплярах один подайте на втором поставят отметку о принятии. Пусть письменно дадут вам мотивированный ответ. Если вас не устроит ответ имеете право его оспорить в судебном порядке а так же обратиться с жалобой в труд инспекцию.

Добрый день!

Дата увольнения (последний день работы) работника с одной организации не должна совпадать с датой приема на работу в другую организацию, так как в день прекращения трудового договора работник еще состоит в трудовых отношениях с организацией, из которой увольняется. Исключение составляет тот случай, когда работник в одни и те же календарные сутки может, например, отработать утреннюю смену у предыдущего работодателя, а ночную - уже у нового. В этом случае, согласно, ст. 61 ТК РФ должна быть указана дата, когда работник непосредственно приступил к своим обязанностям.

Здравствуйте, Марина!

Теоретически может, но для этого в другой организации рабочий день должен начинаться в то время, когда заканчивается рабочий день на текущем месте.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.